治疗和精神状态评估。”
面对大老板的问题，黄颖毫不迟疑地回答道。
“你们觉得，这样的应对能平息网络上的舆论吗？”
坐在小会议室的主位上，周安安看向在座的几位高管。
“我觉得这件事没有这么简单，幕后的策划者肯定会把舆论引向迟江风的家庭困境，还有我们人事部的不近人情，继而攻讦我们集团的人情冷漠。”
作为一个成熟的CEO，戚良自然能猜到幕后黑手可能找准的弱点。
虽说从始至终，他们名流集团都秉着人性化的态度来处理生病员工，但网络上的看客从来都不是理性为主体。
看热闹不嫌事大，不顾一切同情弱者，是华夏网民的通病，这也是华夏网络发展较迟，发展速度太快导致。
“这件事的重点是迟江风一家人的未来如何，大家都知道，一旦迟江风从我们集团离职，那他们一家只能面临悲剧。我觉得，从人性化角度来讲，集团可以负担迟江风的后续治疗费用，并且给他们家庭一定的经济补助。这样的话，网络上的舆论很快就会平息，还会让人赞赏我们集团的担当，让集团所有员工增加归属感。”
身为技术部总监，甚至技术人员难处的潘少府提出了一个比较合理的方案。
目前单纯解释事情的进展，肯定是不够的，重点是能解决迟江风一家的后顾之忧。
这部分钱，对普通人来说可能是个遥不可及的巨款，对于业已200亿估值、流动资金20多个亿的名流集团而言，却是不多。
“我不同意，如果我们集团开了这个口子，若是后续还有员工遇到同类问题，难道也要负担全部医疗费用和家庭补偿吗？”
潘总监话音刚落，CFO安婕就提出了反对：“我们集团的福利待遇相较同类行业已经高出不少，遇到重病员工也尽可能地不提出辞退，做得已经够好了。可是，我们集团终究不是慈善机构，不能在这个方面大开方便之门，若不然后患无穷。”
“何况，迟江风才入职不到两年，在职期间工作时间都很正常，加班次数一年不超过5次，这些都是有据可查的，他的病因不能单方面归咎为我们集团的工作制度。”
“一旦我们同意承担迟江风一家的后续所有支出，依旧会有阴谋论者认为，是因为我们集团的制度导致迟江风的病因，觉得理亏才这样大方。届时，我们一样会很被动，得不偿失。”
没想到安总反应如此激动，潘少府张了张嘴，却是不知道该如何辩驳。
现在有人在幕后推波助澜，他们集团这样让步，确实很可能让人攻讦集团理亏的缘由。
按照普通人的思维，他们名流集团都已经如此人性化处理了，为什么还要负担迟江风的治疗费用和后续家庭资助，明显就是集团的制度问题导致人