第五十章 面试（下）
“是的。我很喜欢游戏。”
陈泰原本有点不好意思，但一想到这是游戏公司，喜欢游戏应该是加分项，也就坦然了。
“你玩过这款游戏吗？感觉怎么样？”
难得有人知道自己做的游戏，林潇潇顺便就想了解一下市场的看法。
陈泰老实说道，“我没玩过，我只是看过一个测评贴，挺有兴趣的。”
林潇潇点点头，论坛发布的游戏测评贴，估计是吴正阳的营销手段。他作为知名游戏网站的站长，肯定认识很多圈内老鸟，随便邀请几个人，测评贴也就出来了。
当然，这种手段只能吸引资深玩家。想要更大面积地推广，肯定要花钱做一点广告的。
“我刚才说了，我们公司是一家创业公司，立志要做业内最好的游戏。《植物大战僵尸》只是我们公司的第一个产品，质量怎么样相信你很快就会了解到。接下来，我们还会做更多、更好的游戏，争取在三年内上市。”林潇潇侃侃而谈。
在这个互联网即将崛起的时代，要说什么是一夜暴富的最好手段，无疑就是上市了。很多互联网公司明明利润少到没有，但只要前景看好，一旦上市成功，市值就迅速超过利润比它高得多的传统行业。
上市，本质上是将收益提前变现。而前提则是良好的市场前景，带给资本市场良好预期。
林潇潇要抢占先机，把握时代的风潮，上市可以说是必然选项。
陈泰边听边点头，他已经面试过很多公司了，像这种远期愿景，但凡有点志气的公司都会吹嘘一番，倒没怎么在意。吹牛皮嘛，谁不会呢。
“因此，我们公司待遇由两部分组成，工资和期权。所有的管理岗和技术岗，只有工作到一定年限，根据做出的贡献，都可以获得股权。如果上市成功，每个员工都会变成百万富翁！如果是公司元老，千万、上亿都有可能。具体的期权方案，还在设计中，你用不了多久就会看到的。”
林潇潇循循善诱，部分程度上也是事实，因为的确有这样例子。当然失败的更多就是了。
作为一家技术性创业公司，不拿出点股权激励员工那是不行的。因为做的是创新型工作，不像传统行业那么好评估工作价值，所以绩效考核什么的都是扯淡。只有股权才能刺激员工的干劲。
就像华为，凭什么干成世界一流？还不是凭借每个员工都有股权的激励制度？
当然，基本工资也不能太低就是了。
陈泰有些心动，不管小美女老板是不是在吹牛皮，但至少显示出干成大公司的志气。自己刚好在公司创立不久就加入进来，不管干得是否出色，混资历都能混成元老。这么看来，倒真是不错的样子。
林潇潇继续道，“根据你的笔试成绩判断，你的能力一般，但解