玄秘世界的，不可能只有顾俊、吴时雨这几个人能用他们是很有实力，但他们也就是这两年才历练出来的而已如果把那些机会和难关给另外一些人，未必就不行了”
“一个人除了要有潜质，要有能力，也要有机会才出得来普通人是这样，天机人员也是这样”
“而你呢？每次不管什么事情，都让顾俊、吴时雨他们上去一条腿走路，不管这条腿练得再壮都会出事就像现在这个局面，连分辨的办法都拿不出来，就更别说解决问题的办法了没有别的人去制衡顾俊，他才敢向上级施压，他觉得组织没了他不行嘛年轻人犯错误，多数时候都是被纵容出来的”
“恕我黄国通有什么说什么，你们……可能不够切实了解我们的工作他们不是运动员，不是有机会上场比赛多了，就能培养出来，不是这么简单全国选才、天机大学，是给我们提供了一大批人才，也不能说这些人员没有得到机会，他们还是在各施其职的，有个上升通道而顾俊这帮人就是我们目前最拿得出手的，当发生重大事件，难道不用他们吗？难道就为了培养新人，让一些新人折腾，让他们死，让事态搞得更严重吗？”
“国通，要怎么平衡好、怎么多培养人才是你的工作，别问我们，你如果做不到，就由别人来做现在的情况就是只有顾俊这帮人太单一了，很危险，对他们自己也不好这个问题，你得解决”
“如果你实在想不到办法，我这里给你提供另一个思路，把顾俊的小团伙拆开来用调职、用心理干预，让他们多一点空间，多一点不同的想法，不要都唯顾俊马首是瞻，那是不行的”
“他们……我怎么拆？心智支柱技术就要求建立一个信任无间的团队要不是有心智支柱，他们可能就没有成功击退负选择生命会我们真的该庆幸有这样的一支团队……”
“国通，我问你，黑雾区域里面发生了什么事情，我们所知的是不是都是这支团队的说法？我假设一个糟糕的情况，这支团队全员叛变了呢？或者其他人都被顾俊牵着鼻子走呢？”
“我认为我们天机局的评审机制……还没有完全失去效果”
“你一直都认为S值评审机制靠不住我们近年面对的敌对力量、面对的局面都非常复杂，这套机制已经无法保证效果了就因为这样，就算你和其他人怎么信任顾俊，我们都要警惕这种盲目性”
“顾俊现在是个什么情况？他的精神状态，他得拿出个说法，你也得拿出个说法不能糊弄着就过去顾俊有很强的能力，又知道太多的机密，如果他失控了那会是很可怕的事情”
“国通，你不要持私心的去看一看那些监管报告，你能说顾俊没有PTSD的症状吗？而且跟上次的不同，他生理上是没有强烈的