在红叶科技科研院是很独特的存在，这里有各种实验室，不过这里门槛很高，能进来的都是精英。可以说红叶科技最大的耗费就在这里，而且这也是守卫最严密的地方。
生物研究中心是重中之重，徐枫一周有三四天就在生物科研中心的实验室中，这里除了生物科研中心其他的实际上都是兴趣小组，因为培训科学家那不仅仅要花费资金还有时间，只要进入这里可以根据自己的情况去选择学习，也有一定的实验资金额度。有产出奖励不缺，可以说对于科研人员来说这里简直就是天堂。
当然这里也有很多限制的比如说合同年限时间长，解约金很高，这个解约金还不是规定死死的，而是根据你耗费情况来计算的，比如你有初始资金一千万，你在实验中消耗完了，这时候想跳槽，那么就会拿这一千万家年限给你计算解约金，如果你有成果还好说基本上上是年限违约。
如果你初始资金用完了，没有什么研究成果，那么你只能加入别人的研究小组，不过每年还有一百万的实验资金。这样优厚条件比一些教授还要好，不过这里不能往一些著作投稿，可以录入到红叶资料库，而这个是有积分的，积分可以用来悬赏，查阅机密资料，换置实验资金和物资。可以说在这里最主要的不是钱，而是积分。
红叶资料库，普通员工只能看到基础资料，权限提升了才会接触到这权限资料，杨俊如就特别想看这权限资料。
徐枫定下规矩，想做科研进科研院，有别的想法的你可以走公司评级流程，一般会成为工程师。这个也不固定，有些工程师转为科研人员，也有些做不了科研转工程师，都有相应的制度。
科研院主任就是负责打杂的，考核科研人才技术，负责采购实验物资，沟通企业和科研之间的关系，包括调用物资，技术人员，专利申请等等。
“干细胞培育技术可以说初步的掌控了长寿密码，不过你们这个还是有些瑕疵，端粒和身体匹配度存在差异，虽然这个问题一时间没有问题，但是当细胞代数不同时候就会产生问题。人体就会出现不协调。”
“徐总，我们也注意到这个问题，可是我们通过好几种方式都没有办法解决。只能通过更换这样办法”
“在科学里没有什么是不可以解决的，如果有那就是你还没找到办法。你们这样的最大问题就是干细胞端粒磨损严重，所以产生早衰问题，你们说对不对。”
“是的，徐总，我们使用实验体细胞作为标本然后通过培育