第五百七十一章 组建监察部门（下）
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接下来的几天时间里，陈阳一直在废土世界这边住着
为了避免出现意外的情况，他一次都没有返回诺克斯堡
反正曙光基地这边，由于集中审判的缘故，导致人心略有些浮动，正需要主心骨坐镇，陈阳便干脆趁着这次机会，在基地里多住了几天
集中审判所形成的影响，对于曙光基地来讲，还是比较深远的
不由从整体上看，大部分都属于积极的一面
消极的一面当然也有，但随着李璐给基地内的老人们继续提高待遇标准，并且重新制定了一套全新的待遇晋升模板后，消极的影响也就被差不多抹平了
在这套全新的待遇晋升模板中，曙光基地引入了‘工龄’的概念
也就是说，除了不同的岗位所带来的岗位加成以外，成为曙光基地正式成员的不同年限，也意味着不同的待遇标准
更高的福利待遇，可以让人过上更好的生活，这是毋庸置疑的
陈阳希望以高薪养廉的方式，尽可能的杜绝曙光基地里的贪腐现象
让曙光基地的内部运转，始终朝着高产、高效去持续不断的进步
如此一来，再配合着马上就要成立的监察部门，将基地正式成员在主观贪腐后需要付出的代价大幅度拔高，那么必然会有很多潜在的贪腐者，被这套组合拳打的放弃贪腐的念头
高薪养廉的同时，无限度的拔高贪腐的成本，这可以有效的抑制贪腐的蔓延
当然，想要完全禁绝贪腐的现象，那是绝对不可能的
人类有历史记录一来，贪腐现象就是永远不可能解决的终生绝症
陈阳不指望彻底杜绝贪腐，他只是希望，能够通过这样的方式，去控制贪腐的规模，以及对基地造成的影响
让基地的发展，不至于被人为的因素所阻碍
同时有鉴于此次集中审判后，暴露出来的那些犯事者信仰不够纯正的问题，曹行舟对洗脑教育的方式，进行了相应的改良
赤色军团的方法，不意味着全部正确
作为这片废土之上最强大的势力之一，赤色军团需要管控的幸存者数量，实在是太多了
因此赤色军团所追求的，是方法的普适性，而不是方法的足够高效
任何事物，一旦追求更高的功效，那么就一定意味着它的普适性在降低
赤色军团在这其中找到了一个很好的平衡点，让这套洗脑教育的方式，在拥有足够强大的普适性同时，对于每一个独立个体的影响力，也没有降低太多
可即便如此，每过一段时间，赤色军团内依旧会出现叛逃的情况
并且这种情况，丝毫也不鲜见
只要叛逃的行为，对于赤色军团本身不会造成过大的影响，那么对于这种叛逃的行为，赤色军团采取的应对方式，便都极为的普通，并不会耗费过多的资源去