务员,一跃成为?分店后勤管理,相当于升职了。
当然,工资也相应增加了,暂时没给她分成,总店这边的周婶子也还没给。
不过?杨婶子的工资,从?之前的三十提升到?了六十。
不管是她,还是她家?人都十分高兴。
除了总店安排过?去的两个管理人员,还要再招几个店员。
这次沈鱼没再招人介绍,直接贴得招工告示。
以后他可能还会开分店或者继续扩大规模,总不能每一次都招工都找人介绍,不说人家?有?没有?那么多靠谱的人介绍给他。
都是熟人介绍来的,以后管理方面也会出问题。
前期是因为?他店子小?底子薄,需要人品好可信度高的人,才找了熟人帮忙。
总店这边新招了两个人,一个跟王萍差不多大的年轻女孩,一个三十多岁的妇女。
他们店招人没别的要求,就勤劳肯干手脚麻利就行了。
分店那边,分店那边招了四?个,三个住附近,还有?一个是看到?招工告示跑过?来应聘的年轻女孩。
这姑娘十八.九岁,圆脸大眼,说话带着?几分乡音,应该不是本地人。
但?她力气十分大,装了几十斤底汤的大桶,搬来搬去,一点儿都不见费力,余婶子就让她留下了。
这些新招的员工,都先拉到?总店做员工培训。
要干的活没什么好叫的,看一看练一练就会了,很容易上手。
重点要培训的是沈鱼当初培训第一批员工时定下的店规,比如?工服要保证整洁干净,不能把?指头插进客人碗里,处理食材前必须洗干净手等?等?。
这些细节看起来不起眼,甚至粗心一点儿都客人都注意不到?,但?沈鱼还是这么要求了。
一下子多了这么多新店员,难免有?老客好奇打听,这才直到?沈记要在市中心开分店了。
沈鱼趁机打了波广告,把?新店地址和开业时间都说了一下。
有?的不住附近的,听到?这个消息纷纷高兴起来,尤其是离分店更近的,当然更愿意去离家?近的地方吃饭。
“两家?店味道一样吗?”有?客人问,这种就是特别在乎味道口感的。
沈鱼当即保证:“当然一样,一模一样的配方,连辣椒油都是一样的,您直管去试,要是味道不对,您来找我。”
“行,有?小?老板这句话,我们就放心了。”
“是啊是啊。”
客人们笑起来,有?脑子转得快的,又?问:“那分店开业,有?九折吗?”
这一问,可激起其他客人的兴趣了。
当初开业三天九折,就有?好些客人没有?赶上,后来听说了,懊恼不已,觉得自己亏了。
现在一听还有?机会,可不就激动起来了。
“有?。”沈鱼当成承诺:“以后但?凡沈记的店,开业三天,一律九折。”
“好!”店里的客人
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