第五百六十四章 打折
听到这句话，刘绣芬顿时坐不住了，
跳槽等于升职，是这个意思吧？！
还不是换公司的升职，而是在原公司就往上升了，
这种操作，刘行长当然心动！
如果她留在民安银行，哪怕干到退休，也顶多就是一个总部副行长的职位，甚至还不一定能升上去，更别说担任公司董事，
而现在有这么一个机会，不需要她完全离开民安银行，就可以原地升职到天花板，然后又能执掌一家前途无量的新银行，
那还有什么好说的，
刘绣芬默默看了女儿一眼，心里默念，乖女儿，以后结婚生了孩子就自己带吧，老妈要奔事业去了！
心里有了决定，当即抬起头看向秦雨，“既然秦总这么看得起，那再不答应，就未免太不识抬举，如此，以后就请秦总多多关照！”
这种结果，自然早在秦雨的意料之中，
这边给出了那么好的条件，如果还不能把人挖过来，用刘绣芬自己的话来说，就真叫不识抬举，
不过，这位刘行长也值得自己开出这么高的条件，
此人不仅在民安银行成立之初就加盟，深谙民营银行的经营之道，之前更是在国有大行有过相当长的工作经历，
撇开个人能力和经验不谈，她手中掌握的国内金融界人脉资源，就足够值回票价！
秦雨自信满满地站起来，对着刘绣芬伸出右手，“谨代表彩虹银行，欢迎刘行长的加盟！”
刘绣芬也几乎是同时站起来，握住她伸来的手，“谢谢！”
两人相视而笑，只有周娜站在旁边，手足无措地发呆，
老妈跳槽了，该怎么办？！
顿了一下，刘绣芬又略带歉意地说道，
“秦总，关于离职期，想必也知道，们这种人，不可能和普通员工一样，所以，最快也要三个月的时间来处理相关工作”
一家大公司的高管离职，都需要两三个月的交接期，更别说这种大银行的省级分行，里面各种关系盘根错节，不是几张交接表就能梳理清楚的，
为了不给银行造成负面影响，很多重要客户，甚至需要她带着接任人一个个地去拜访，没有两三个月，真没办法把工作交接好
秦雨善解人意地点点头，“明白，这个没关系，”
随后又笑道，“其实，只需要与民安解除劳动关系即可，之后依然可以以董事的身份留在民安，处理相关事宜”
董事虽然有资格参与公司的经营管理，但是，如果不担任具体的经营管理职务，就不算是公司员工，也不接受公司的管理制度约束，可以用位高权重责任轻来形容，
当然，上市公司的董事需要对股东负责，还要时刻遵守证监会管理规定，也没那么容易做
听到这话，刘绣芬哑然失笑，“呃，那么，今天的任务也算是完成了！”
可不是吗，她今