可见，汪科长的头上也是有人罩着的wxrcw• net
赵东对此并不意外，现在一些稍稍有些规模的民营企业，内部的职场关系都是千丝万缕，更何况是华科这种上市的集团企业wxrcw• net
虽然只是一个小小的物业办，可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系wxrcw• net
就比如他，不也是借着四少的东风，一下子从实习保安，被火箭般的提拔为了副队长wxrcw• net
想到此处，赵东忽然发现一个有意思的细节，汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓，该不会有什么关系吧？
不过这种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，也不好问出口，于是就聪明的没有提起wxrcw• net
“对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了wxrcw• net”
赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？
他没有问出口wxrcw• net
孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去wxrcw• net”
路上的时候，她又主动解释了一番wxrcw• net
赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制wxrcw• net
就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命wxrcw• net
必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准wxrcw• net
赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延wxrcw• net
手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了wxrcw• net
等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效wxrcw• net
所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！
赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端wxrcw• net
在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命wxrcw• net
可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作wxrcw• net
往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔wxrcw• net
往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才wxrcw• net
这些