逊，拿着本子记录当前日本的管理条例，这个过程很慢，因为他还在回想后世中国的加班制度，两相验证，取长补短。
如何在零零七这个工作时间内，避免矿工和磨洋工的细节管理条例，才是艾伦威尔逊本次考察的主要目的，宏观上的问题他不关心，只要他想，完全可以一年只放一天假，留一天过春节就行了。
在笔记上这一条是以遏制宗教发展的段落记下来的。这很简单，英属马来亚的族群有两大一小，印度人过个洒红节，中国没事祭拜一下孔子、过个中秋、和平教徒来个斋月，那一天天还干不干活了？
各种没什么用的小节日都应该马上剥离，最多每个民族只保留一个重要节日就够了。
嘈杂的车间当中，机器声不绝于耳，陪同的大藏省官员瞄了一眼艾伦威尔逊的笔记，颇为惊奇的恭维道，“没想到威尔逊先生懂汉字。”
“当然了，不然为什么过来管理亚洲殖民地？”艾伦威尔逊脸上挂着微笑，话锋一转道，“大藏大臣池田勇人先生，是不是很忙，还是故意躲着我？”
“大藏大臣每天的工作颇为繁忙，专门交代我负责威尔逊先生的一切需求。”陪同的大藏省官员礼貌的回答道。
“池田先生真是繁忙。”艾伦威尔逊皮笑肉不笑的说了一句，大藏省是日本负责经济的部门，大藏大臣确实可以说在吉田茂内阁当中位高权重。
有影后言传身教的艾伦威尔逊，也觉得刚刚的敌意太明显，转移话题道，“看到工厂当中的年轻工人们都很有活力，我相信日本很快会恢复正轨的。我想问问，北海道被苏联占领，你们的煤炭问题是怎么解决的？”
心情不好就提北海道，毕竟是在一个言论自由的社会，艾伦威尔逊并不觉得自己有什么错。
虽然因为北海道话题，陪同官员的话又少了，但艾伦威尔逊并不在意，看着一个个年轻面孔，这和后世的日本是完全不一样的。
大多数企业的毛病是新人工资比老人高，想涨工资只能跳槽，这也是欧美企业变相每年为社会提供一千名人才的手段。
其实大多数国家的企业也都是这样。日企正好相反，老人工资比新人高，哪怕你有经天纬地之才，进了公司也得从最底层开始。
后世的日本企业基本只招毕业生，不招跳槽的人。新兴行业或者和外国打交道的行业，对跳槽很宽容，越是大规模，历史久远的行业，对跳槽容忍度越低。
日本人口这么多，公司认为一定能找到又忠又专的员工，没必要去招能力出众有可能不听话的员工。往大了说，这其实就是封建制人身依附的另一种表现形式，成员的命运与组织绑定。
日本企业特别喜欢招体育生，因为体育生什么都不会，而且具有集体性容易服从。
归根