社交、搜索的基因；佰度没有做电商，也没有做社交的基因！
李锋也根据后世互联网的经验，制定了一套“10个层级”员工评分系统，当然，李锋自己不在评分体系里面
所以，在李锋定下自己的工资后，向刘志平请教道：“志平，你看看这套员工评分体系，或者说该如何设计一个最优秀的评分系统？”
刘志平在硅谷带过，也投资过很多互联网公司，见过许多评分系统，所以刘志平看后，明确表态的说：“老大，其实5级最为合理，这是我根据多年经验总结出来的”
李锋纳闷的说：“为什么？”阿里、佰度不都是十级吗！
刘志平轻快的说道：“因为你总是要分为五个档次，两类在最高，两类在底部，还有一类在中间
还有，三个档次太少了，七个档次又太多了，十个档次就更不好划分了，而六又是个偶数
所以，五级正好，你需要在中间有一个档次给人以安全感，如果你感觉五级太少，还可以每一个等级中再分“高中低”三个小等级”
李锋想了想，也欣然接受了刘志平的建议，最后定论道：“不错，就按你这个来，不过我只有一个要求，
那就是：同等级的工程师，要比管理人员高一小级，但是如果工程师出任管理层时，工资体系还要再加一小级”
李锋喜欢有技术出身的人出任管理层，而且李锋还对技术的T4有个硬性规定，只有做过亿次级的用户量级的，才能当选；
后来，李锋又将工程师增加了一级，T6就是首席科学家
如果说T6是能创造一个学科，能够改变人类技术结构的世界级科学家；那么T5就是对人们线上线下生活产生了相当得影响和推动的、具有相当影响力的技术人才；
而T4就是正在影响和推动人们网络生活的技术实践者
能要成为锋锐T4的，少之又少，不仅需要有很强的技术和工程能力，也需要承担过公司级重要项目，而且为公司培养过一定的技术骨干，有着一定的业界影响力
李锋还将锋锐所有的T4的工程师，组成了一只特种部队：T4专家组
一旦锋锐遇到重大的产品难题，由T4组成的特别小组就会加入，他们的经验将会发挥作用
所以后来，不少中国互联网公司经常到锋锐去挖人，尤其是以能挖到一个T4级别专家为荣，那更是了不得！
再商定完员工评分体系后，李锋最后对刘志平对说：“马上就要过年了，而且我还要面临期末考试，
年前没什么重要的事，我就不过来了，而且公司年会的时候，我也不过来了，但是一定把年会办好，兄弟们一年到头也辛苦了，该给的奖励一定兑现了
还有，你再祝福向汪兴嘱咐一遍，一定要做好人人网的推广，人人网的重要性就不用我