第一百二十七章 先下手为强
宁默等一干人散布的谣言，在临一机制造出了一种恐慌的情绪面对所谓“裁员一半”的威胁，大多数职工的心里都在打鼓，生怕自己成为被裁撤的人员之一
这其中，不同的人心思又各有不同
对于那些有技术、有工作能力的职工而言，他们有足够的信心相信自己不会被列入裁员名单但这些人在厂子定岗分流这件事情上，也选择了三缄其口，尽量不参与厂里的各种议论，即便别人在他们面前提起来，他们也只是打打哈哈，不表明任何立场他们的考虑是，值此多事之秋，明哲保身是最重要的焉知自己哪句话会不留神得罪了厂领导，届时人家才不会在乎你有没有能耐，直接找个茬把你处理了，岂不是自讨苦吃？
那些技术一般，但未被纳入第一批分流名单的职工，虽然躲过了第一劫，却也不知道下一次分流会是什么时候，届时自己会不会步前面那些倒霉蛋的后尘他们能做的，就是拼命地表现自己，以前所未有的认真和努力，完成每一项工作，同时向每一位直接或者间接的领导陪着笑脸，希望能够在领导那里留下一个好印象，为自己多树起几根避雷针
再至于已经被分流到劳动服务公司的那1500人，心知如果厂里真要裁员，自己肯定是在劫难逃的他们原本是带着满腔怨言，也有一些人在私底下进行了串联，准备到厂部去闹一闹，但听到有关裁员的消息之后，他们开始动摇了
厂里的那些消息传得非常邪乎，说裁员的决定是机械部做出的，这就意味着临一机无权改变这个决定就算你到厂部去闹一通，也无法改变机械部的决策，部里说要裁员，临一机哪能扛得住
这几年，国企职工下岗已经不算什么新鲜事了，再没有人会乐观地认为闹上一两回就能够改变下岗的命运下岗这种事情，和开除是不同的说国企是铁饭碗，是指厂长不能随便开除一名职工，除非这名职工真的干出了啥令天怒人怨的事情但下岗是不受铁饭碗影响的，如果企业的这口锅里已经没有了饭，你端着铁饭碗又有什么用呢？
此前的温水青蛙策略，也起到了瓦解分流人员斗志的作用在最初对职工进行定岗的时候，就有人闹过，其中又尤以汪盈和赵静静闹得最凶可她们怎么闹，厂里也是无动于衷，充其量就是几位厂领导上班的时候稍微麻烦一点，要绕到办公楼的后面进门再等到那个愣头青唐子风回来，只是轻轻一击，就把汪赵联盟给打破了，其他人又能闹出什么名堂呢？
既然命运已经确定，那大家该做的，就赶紧抓住几根救命稻草劳动服务公司给大家提供的机会，吸引了所有人的注意力他们已经无暇去与厂领导理论，