式是多劳多得，如果不劳动基本上就没任何成本，因为拿底薪是需要跑一定数量的保底订单bqgpr ◎cc
说到底，这种模式的风险是可控的，甚至可以说是对平台毫无风险，反正订单少，那给配送员的工资就少一点就是，对于它们而言一点影响都没有bqgpr ◎cc
可实王品牌则不然，全职+高额底薪+五险一金！
其本身的成本就远远高于传统外卖行业！
照这么下去，bimi9點cc们这一块的风险好像很大很大啊...
想到这里，刘婷忍不住开口道：“曹总，bimi9點cc们扩充配送团队，还是要根据实际订单来吧？”
“或者bimi9點cc们定制一个完善的扩招机制，设立一系列标准，在触发到bimi9點cc们标准的时候，bimi9點cc们提前去进行招聘，亦或是在配送人员过多时，也提前给bimi9點cc们预警去减少成本bqgpr ◎cc”
“以此去把bimi9點cc们的人员成本一直维持在一个合理的区间bqgpr ◎cc”
“现在三千人或许还好，问题可能不会很明显，哪怕有些劳动力闲置，其成本还是在可以接受的范围bqgpr ◎cc”
“但是等到后续bimi9點cc们规模越来越大的时候，这个成本就不可小视了bqgpr ◎cc”
闻言，曹兴宇抿了抿嘴，沉思起来bqgpr ◎cc
刘婷的这番话用直白点的话来说，就是“招聘不能每次都这样全凭一张嘴，得有系统的科学的一个评判机制”bqgpr ◎cc
对于刘婷的这个想法，曹兴宇倒也没觉得有什么不对bqgpr ◎cc
这种前瞻性的思维，恰恰说明了刘婷在成长bqgpr ◎cc
这其实是好事bqgpr ◎cc
只不过，曹兴宇心里并不觉得配送员会过多bqgpr ◎cc
哪怕多，那也顶多就是一时的bqgpr ◎cc
因为随着后续的快速发展，这些有经验的配送员完全可以去调去支持新的市场区域，去承担更大的新市场里的老员工带新bqgpr ◎cc
因此，htjb♟cc认为这一块的风险其实是相当小的bqgpr ◎cc
只不过刘婷提出了这种想法，曹兴宇最终决定还是不去否定了bqgpr ◎cc
因为随着公司后续不断的扩张，公司在配送员方面能有一个完善机制，是一件相当不错的事bqgpr ◎cc
毕竟也不可能未来每次都是htjb♟cc来定招多少人，随口说的还是会存在误差的可能bqgpr ◎cc
在现阶段或许还行，但是想要公司长远发展，各个方面还是要逐渐正规化、系统化bqgpr ◎cc
特别是对于