很努力的在工作”路易安耐心地和王旭解释起其中的缘由
王旭严厉地质问道：“没关系？罢工不是你们组织的么？导致一季度的收入腰斩，你说不是你们干的好事？”
“那是因为管理层克扣薪水，我们只是在争取自己的合法权益”
“是因为你们不好好工作，所以业绩下滑，导致管理层发不出薪水”王旭试图理清楚两者的逻辑关系
“不不不，管理层本来就混乱，很多规章制度都形同虚设，正是他们的无能才导致了港口如今的窘境”
路易安和王旭玩起了套娃游戏，双方一人一句谁也说服不了谁，黛丽丝见状只好出来拉架进入下一个话题
王旭又开出了一剂灵丹妙药，“解雇付你们遣散费也不行么？我看各位都能拿到3-5年的报酬，在眼下的局势里是个很可观的数额”
路易安两手一摊道：“如果他们有那么多钱，早就能按时发放工资了，这遣散费你们愿意承担么？”
心算好的王旭粗略算了下，解雇这帮饭桶的钱还不如先雇一批能干活的，至少有希望盘活资产
“人可以不裁，但薪水一定要降”
“不行，港口的工资已经三年原地踏步了，你知道外面的物价涨了多少吗？还降，我们都不用活了”另一个金发碧眼的女士跳出来反对
“不降薪水，大家一起玩完，降薪水度过眼前的难关，以后会涨回去的”
王旭先设计了一个方案，他以比港之前的业务量作为基数，对应现在作一个折幅，对应到工薪体系里，如果日后比港能重获新生，那么大家的薪水自然也能水涨船高
“我觉得这个方案可以，有绩效的激励作用，干活才会更卖力”陈博趁机附和了一句刷表现分，两个女生脑袋瓜子也瞬间开窍，跟着挂绩效工资体系的好处
工会代表们依旧反对，按照王旭设计的方案，就算工资能按时发放，到手的钱还不到之前的一半，缩水实在厉害，累死累活跟最低保障拿差不多的钱，还不如躺家里等政府救济
几人没辙，王旭稍加改进，又做出了让步，这次是之前的80%，而且只要业务量能恢复到去年的平均值，便能拿到足额工资
“如果你们还不同意，那没得谈了，那么多不可调和的矛盾，想解决大家都要让步，我们的诚意摆在这了，你们的呢？”
几个代表小声讨论了一番，又路易安提问说：“这个吞吐量的标准是你们定的，万一作假怎么办”
王旭会心一笑说：“肯定会遵守当地法律的，这事有税局帮你们盯着，他们可比你们机灵多了，况且这只是个草案，可能最终版的参照指标会更细致一点，但我可以保证，只要比港一天比一天好，你们的工资也会一天比一天高”
安德鲁提醒道：“再过几天就是发薪水的日子了，能不能把管