，员工生病，是公司的重大损失
所以，裴总准备了这么多的福利、这么好的办公环境，就是为了让员工们劳逸结合，保重身体，让所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍旧和腾达一路相伴，不离不弃
所以，大家应该心安理得地接受这些福利，好好地享受
而后，将这份感动埋在心底，用更高昂的工作热情和更积极的工作状态，回报公司的厚爱！
腾达精神博大精深，这只是其中的一方面
知易行难，希望大家可以先从最简单的做起
想尽一切办法不加班
想尽一切办法完成裴总的要求
充分享受公司的福利
从这些最简单的小事做起，不要辜负裴总的期待，成为一名真正的腾达人！
在此基础上，充分领会腾达精神：
高效工作，注重创新；
服从领导，思想独立；
劳逸结合，目标长远！
……
看完这份文档，李雅达陷入了沉默
突然觉得有些愧疚！
原来，裴总三令五申地让们不要加班，竟然还有这种深意？
李雅达不由得有些惭愧，自己这个做游戏部门负责人的，对腾达精神的理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸的加班，真是太失败了！
这一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不够
还是得再接再厉！
这份文档，非常有用！
她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙了！这是想出来的？”
郝云很快回复：“不是，是们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发”
“不用谢，这是对之前们那名员工提供测试心得的回馈！”
“们部门的这位员工，希望能够引导其部门的新员工，让们更好地领悟腾达精神，早日真正融入到腾达的大家庭中来！”
“不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密的一部分”
“的想法是，这份文档就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密”
“那些们认为有资格学习腾达精神的骨干员工，才能了解这些内容！”
李雅达恍然：“好的，明白了，非常感谢！”
虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过，但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼
这时候，这样的一份文档就至关重要了！
郝云将这份文档传给其部门的负责人，而非直接在内网上公布，显然也是觉得这份文档仅仅是一家之言，不一定能代表裴总的意见
万一外传，引起其人的误读和曲解，或者干扰了腾达精神契合度测试，可能会让裴总不高兴
所以，只能在小范围传播，不能泄露，更不能闹得人尽皆知
李雅达考虑，如果自己手下的员工实在不开窍