力奋斗的员工！”
“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”
“不！恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工biquv♟们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫”
“在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”
“只有后者这样的员工，才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力，而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力”
“这才是真正的眼光长远！”
“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴总交代的一切事情”
“腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一种双赢！”
“虽然表面上来看，这个测试在鼓励们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的”
“否则，也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜”
“只有领会到这一层精神，才能通过这次测试这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！”
“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”
“而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了
以前，看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工
但现在，裴总给上了一课
很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展
而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！
吴滨感觉自己完全悟了
决定把自己的心得，完全记录下来
以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！
……
……
周二
裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果
这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试
通过率明显提升！
裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！
不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了
等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了
对于这