，顺便又补充了两点首先就是招聘的阅卷工作，要从汉东大学招研究生帮忙，这些人是干活的主力但各个阅卷组的组长肯定还是要由腾达的员工担任，防止出现舞弊现象人力资源部肯定要协调好这方面的工作其次就是，虽然目前腾达理论上是逢进必考，但裴谦作为老板，肯定也有跳过各项程序直接招人的权力，这个boss直聘的特殊通道一定要留好顺便又转了一圈，看了看项目组的情况目前GOG还处于初期开发阶段，大部分的设计还停留在设计文档，还看不出太多东西包括买角色IP、做角色原画概念设计之类的工作，也都相对零散，没什么值得关注的裴谦倒是特意留意了一下包旭的状态看起来，包旭的头发虽然越来越多，但工作热情却越来越少了，裴谦偷瞄了几次，只看到在打游戏，从没看过在写文档、改编辑器，这无疑是个好现象“嗯，看起来包旭已经痛改前非，旅游疗法效果显著啊”
裴谦对此非常满意下次的优秀员工评选是2月1日，也不知道谁会从包旭手中接过接力棒，获得去世界各地旅游的大奖裴谦发现自己对优秀员工第二名的关注度，已经超过了第一名……
不过话说回来，下次优秀员工评选是要稍微做出一些改变了以前的优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门，这就导致了被首位淘汰掉的，基本上都是腾达的游戏部门的主策划这也很正常，毕竟主策划在游戏部门中负责的工作最多、责任最大，在其员工眼中出力最多，自然也就成为了最危险的位置裴谦想了想，这样不行倒不是说舍不得这些主策划，关键是一茬一茬地已经干掉这么多主策划了，却依旧一点起色都没有！
目前，腾达集团已经多点开花，不再是以前只靠着游戏部门独自支撑了而对裴总来说，这种境况大概叫做“烽烟四起”……
既然如此，这优秀员工评选肯定也该扩大到整个腾达集团，包括其的产业，里面的优秀员工也都应该纳入到评选中来裴谦想了想，干脆直接到TPDb网站上做一个内部投票，等优秀员工评选那天给部门所有人发个通知，系统自动出评选结果就行了正考虑着，裴谦收到一条信息，是朱小策发来的“裴总，演员们的定妆照好了，您看一眼”
“路知遥的定妆照可能有些过于帅气了，会不会和的人设不符？要不要给画丑一点、沧桑一点？”
下面有几张照片第一张就是张祖廷穿着看起来花里胡哨、相当具有未来感的戏服，脸上挂着一个自信的微笑，脸上仿佛写着“成功人士”四个大字，只不过表情中却透着一丝狡诈第二张是路知遥的戏服看起来就简陋太多了，全身都是单一的灰白色调，款式过分简洁，甚至可以