为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会腾达精神”
“一个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了”
郝云快速地在小本子上记录着，心中感慨
裴总果然是裴总，竟然为面试安排了这么多的环节！
听起来非常严谨！
虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举，但她又觉得裴总肯定另有深意，所以也并不会多想
而且，裴总这么安排也确实有一定的道理
裴谦自己也觉得非常满意
如果按照常规的方式招聘，辛助理带出来的人力资源部门肯定不是吃干饭的，而且各个部门负责人一个个都热衷背刺裴总，最后招来的新员工肯定都很猛，这就有点难顶了
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉
其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手
再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低
最后，腾达精神契合度测试可以选出许多混子那些一心工作的奋斗逼，就直接给们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全
简直是太完美了！
当然，这个标准也并没有达到裴谦的终极目标
但也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”
这已经是在规则允许的范围内，裴总最满意的招聘流程了
很快，郝云全都记好了，小本子上密密麻麻地记了好几页
裴谦满意地点点头，说道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好”
“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“就比如报名，如果觉得筛选简历太麻烦，就花钱做一个专门的招聘网站，实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化”
“再强调一遍，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，功在当代、利在千秋，明白吗？”
郝云点点头：“好的裴总，明白！”
她顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，裴总，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的