为期一个月的实习期,虽然工资照发,但在实习期内不能负责关键工作,主要是认真学习、体会腾达精神”
“一个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试,如果还没有通过,那只能很遗憾地继续延期累计延期三次,就只能很抱歉地辞退并补偿了”
郝云快速地在小本子上记录着,心中感慨
裴总果然是裴总,竟然为面试安排了这么多的环节!
听起来非常严谨!
虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举,但她又觉得裴总肯定另有深意,所以也并不会多想
而且,裴总这么安排也确实有一定的道理
裴谦自己也觉得非常满意
如果按照常规的方式招聘,辛助理带出来的人力资源部门肯定不是吃干饭的,而且各个部门负责人一个个都热衷背刺裴总,最后招来的新员工肯定都很猛,这就有点难顶了
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况,但至少有明显的削弱效果!
首先,不筛简历,给所有人一个公平竞争的机会,就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉
其次,笔试只有一半是考职位知识,还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试,又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手
再者,面试的时候由各部门交叉面试,让外行面试内行,选出杰出人才的几率大大降低
最后,腾达精神契合度测试可以选出许多混子那些一心工作的奋斗逼,就直接给们补偿然后劝退掉,既花了钱,又保证了岗位的安全
简直是太完美了!
当然,这个标准也并没有达到裴谦的终极目标
但也不能搞得太过火,不可能直接在招聘标准中写“来混子”
这已经是在规则允许的范围内,裴总最满意的招聘流程了
很快,郝云全都记好了,小本子上密密麻麻地记了好几页
裴谦满意地点点头,说道:“那么,近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门,把这一套面试流程给安排好”
“包括场地如何选择,各个部门有多少个岗位,考试时的安排等等”
“有用钱的地方就说话,不要怕花钱!”
“就比如报名,如果觉得筛选简历太麻烦,就花钱做一个专门的招聘网站,实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化”
“再强调一遍,不要怕花钱!”
“人才是企业发展的根本,这是一套长期的人才选拔机制,功在当代、利在千秋,明白吗?”
郝云点点头:“好的裴总,明白!”
她顿了顿,发现忽略了一个问题:“呃,裴总,那具体的薪酬,是在哪个环节定?”
“还需要压价吗?”
按照一般公司的规定,招聘时会在hr面试的环节谈薪酬,谈的