不过，头疼的原因不太一样
Hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才
而裴总就比较僵硬了
倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？
但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥
现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着
如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？
裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在
“招聘员工这个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷”
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了
以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔
那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工
那对于裴总而言，会背刺的人岂不是就越来越多了？
这谁顶得住啊！
“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子”
“太优秀的员工，是金子到哪都能发光来到腾达之后肯定疯狂背刺，顶不住的不录取这批人，让们去别的公司发光发热去，也不会浪费社会资源”
“太垃圾的员工，招进来太显眼了一些特别蠢的人还可能闹出大新闻，不符合腾达低调的气质最好也别招”
“所以，想办法招一批比较中庸的，像老马那样的混子就挺好上边说什么们就老老实实干什么，只要指向一个错误的方向，就能保证亏损”
“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”
裴谦快速思考着对策
半小时后，裴谦把辛助理叫了过来
“发一条公告，告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划对于那些已经发来的简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说”
“以后腾达的招聘要走上正轨，这段时间，会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才”
辛助理做好了记录
“裴总，人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子，简历看起来都非常不错，各个领域的都有要不要先给这些人安排一下面试？”
裴谦断然拒绝：“不！”
“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的”
“们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是们的实际能力如何”
辛助理点点头：“嗯，确实，现在简历造假的情况挺