也就是说，在明云私厨赚回540万之前，对裴谦来说都是划算的但……距离不划算也只是个时间问题了裴谦感觉到了压力，现在马上要进入9月份了，结算时间已然过半，留给裴总的时间不多了现在最紧迫的是两件事第一，《热血战歌威力加强版》赶紧上线暴毙，给裴总吃一颗定心丸第二，之前想过的靠口碑评价发奖金的机制，必须立刻推行自从有了“根据口碑发奖金”的想法之后，裴谦制定了一套规则，讨论之后已经差不多敲定了按照项目的前期投资，确定奖金的基数根据项目的口碑评级确定系数，乘以前面的基数之后确定奖金数值下发，按照职位和承担工作的重要性，分配给项目全体成员这其中最重要的在于，项目的口碑具体应该如何确定如果用外部网站的评分，其实挺容易刷的，而且很可能不准确就比如一款游戏，有些评测网站给高分，有些评测网站给低分，具体用哪个做标准呢？
寄希望于所有网友一起打分也不是很靠谱，因为评分可以刷，也可能被竞争对手组织水军恶意打一星如果是综合权威媒体、玩家意见、公司内部意见进行综合评分……
那和自己做一个评价标准又有什么区别呢？
所以裴谦考虑了一下之后觉得，想要靠口碑评价来发奖金，就必须要有一个完善的内部评分机制，这一点是绕不过去的总体而言，评价如何更准，主要是靠两点：
一方面，尽可能剔除掉那些恶意打分，比如水军刷星、黑子无脑踩之类的评分；另一方面，在聚焦某一领域的目标用户的同时，也尽可能地扩大评价的主体很多电影或者游戏评分都有一个现象，就是越小众越容易刷高评分这是因为小众的片子，死忠粉都愿意给高分，而在片子出圈之前，对这一题材不感兴趣的人接触不到、也不会来评分，所以分数才会虚高一旦这些小众的片子出圈了，评分下降几乎是必然的所以，综合这些因素，裴谦最后敲定了一套腾达内部的口碑评价机制，并且起了个比较洋气的名字：TPDb，全称是腾达项目资料库这个资料库会收录所有的腾达项目，并且根据以下的几个因素进行综合评分腾达高层内部评价；
腾达普通员工综合评价；
权威媒体综合评价；
消费者评价；
网友评价每一种评价都会按照不同的权重计入总分其中，腾达内部员工的评价权重会高于一般网友，每个员工的评价都是实名的，仅极少数高层（比如裴谦）可见不能完全排除内部员工也存在乱给分、给友情分的情况，但至少大家会更珍惜自己的评分权，因为打分记录是可以追查的如果为了多拿奖金而给自己的项目打高分，或者为了打压其项目恶意评低分，这些行
点击读下一页,继续阅读 青衫取醉 作品《亏成首富从游戏开始》第249章 TPDb评分（为再三须重事大佬白银盟加更2/10）