金已经达到了这个数字，那么……肯定不会再补充了，就像上次结算时一样
选择二，继续败系统资金，在不影响结算的情况下，能败多少败多少
好处在于，不管败了多少钱，系统必然会再补充资金，这就很舒服
坏处在于，可转化的个人财产变少，五千可能缩水成三千、两千
但，如果能亏成49万零4000以下，就比目前的盈余要赚！
略一思考之后，裴谦想明白了
还是得继续败啊！
至于怎么败……
需要新花样了！
……
这段时间，裴谦对系统的了解也越来越深入了
按照系统的规定，系统资金只能用于和公司经营活动有关的方面，而个人财产的用法则完全无限制
但系统资金具体如何使用，也并不是那么死板，是可以在一定范围内稍微变通一下的！
就拿最简单的吃饭来说
裴谦私下里自己吃饭、请朋友吃饭，都不可以花系统资金
但是，请员工聚餐，就没问题
但聚餐这种事情又不能太频繁，不能每一顿都聚餐，也不能超过一定的额度
比如，昨天才刚刚聚餐了，如果今天还想聚餐是不行的，除非找一个合理的理由
像裴谦之前找的那些理由，交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等，都是可以的
在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为的判断和系统资金用途的限制，都处于一种动态变化的情况
很多事情，并不是绝对禁止，有时候换一种说法，也能变相地办到
同样，裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人的需求转嫁到公司名义上了
当然，这种“巧立名目”不是万能的
比如裴谦想买一双几万块的球鞋？去买一张喜欢歌手的演唱会门票？买一套高级的化妆品？买一辆豪华超跑？打赏个女主播？
凡是没办法以公司名义去做的事情，统统都是不可以的
现在裴谦有110万的系统资金，考虑了一下之后决定，继续突击花钱！
上一次结算，裴谦无能为力，是因为只有自己一个人
但这次不一样了，裴谦还有自己可爱的员工们！
裴谦已经制定了一个详细的计划
确定之后，裴谦把辛助理叫到自己的办公室
“工资标准已经修改好了吧？”裴谦问道
辛海璐点头：“是的裴总，已经完全按照您之前交代过的去办了”
“首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪60%，其人普涨30%”
“其次是推行项目奖金制，游戏净利润的15%作为项目奖金，发给参与研发的全体员工”
“还有就是关照员工生活，每个月每名员工发1000块的购物卡”
裴谦点点头：“很好”