良了一下龙宇集团的工作风气，现在跟腾达有合作关系的部门全都要准时下班！”
“这玩意儿也能改？准时下班，这不是老板说了算的吗？”
“看起来闵静超有备而来，提前做好了准备呗！”
“总之这是个值得普天同庆的事儿本来都想弃坑了，又肝又氪还变本加厉，真的快吐了！现在既然闵静超来了，那这游戏又有玩下去的希望了！”
网上的欢呼，颇有欢迎青天大老爷的架势！
……
看着网上的讨论，金永不由的感慨仅仅释放出了一个公告，竟然就能收到这么好的影响！
真是完全没想到！
这跟《弹痕2》当时的情况还不太一样《弹痕2》毕竟是一款新游戏，玩家们对它的宽容度比较高，良心运营模式收获大量好评这是很正常的事但这次要改造的游戏都是老游戏了，一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持，着实有些意外！
这说明玩家心里还是门儿清的，哪个运营方案有诚意，哪个运营方案没诚意，们一眼都能看出来而且，因为闵静超，金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变化一方面是工作态度，另一方面则是工作思路在工作态度方面，现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班，同时也习惯了所有工作都使用ARS来上传下达，严格遵守工作要求想象中工作延期的情况，并没有出现
这是因为原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之后基本都是在划水摸鱼，中午在公司吃饭午睡，真正开始工作已经是下午的时候了表面上每天工作了10多小时，实际上真正有效的工作时间可能也就三四个小时！
工作时间不明确，表面上工作时间很多，实际的工作时间又很少，很容易对工作周期产生误判，自然也就很容易发生延期但是按时上下班之后，大家有了准时下班的习惯，再经过闵静超这么一带，很多人的工作效率都有了明显的改善大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量，有意识地提升效率，反而能如期完成工作任务了而在工作思路方面，这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢这个所谓的思路，并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别，而是设计导向的区别之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃，一切以数值为准！
不论做什么样的营销方案，丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升，在线活跃人数和在线时长有没有提高！
自然而然的就造成了一种情况：这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发，而是从数据出发为了提升方案，为了提升活跃人数，只能是把游戏改得更加肝和更加氪，不断变换花样，刺激玩家充值和长时