表彰和高额奖金，都是为了尽可能地调动销售人员的积极性，让们能够加强竞争、获取更多业务
销售人员卖得越多，公司自然赚得越多
而裴总提出的这几点，显然跟这种思路完全背道而驰，用一句话来概括，就是“吃大锅饭”
工资是固定工资没有提成，员工拿了销冠别说是额外的奖金了，连日常工作中都不做评比、没有表彰
而且，不仅不需要拓展客户、不需要主动联系客户，甚至就连客户主动找上门来的时候，顺便扯点业务上的内容、推销一下都不可以！
这几点记下来，田默迷茫了
一方面是感觉自己既有的认知受到了颠覆，另一方面也是因为这些认知被颠覆之后，感到一种深深的困惑：这也不能干，那也不能干，那这销售当的，到底还能干点啥？
等裴谦说完之后，田默问道：“呃……裴总，您说的都记下了，不过有个问题”
“在理解中，销售的日常工作就是通过打电话、发传单之类的方式到处去找客户，然后维护跟客户的关系推销产品”
“现在您说，既不能主动打电话，也没必要维护跟客户的关系，那……客户到底怎么来？总不能期待着客户主动给打电话吧？”
“如果真是那样的话，觉得这个部门不该叫销售部门，应该叫客服部门……”
裴谦沉默了一下，田默这番话还真把给问住了
确实啊，就只有在客户找上门来的时候才回复两句，这好像还真是客服该干的事……
裴谦打算搞一个销售部门，是希望通过反向销售的手段给自己赔钱的，但如果养着养着就养成了客服部门，似乎是有点不对劲
得想个办法把这个销售部门跟客服部门区分开来才行
主要是得给销售部门一个主动联系到客户的途径，不能完全堵死，那样的话就真变成客服部门了
当然，这个途径肯定不能是打电话、发传单之类的方式，这种方式就太危险了，因为成本很低
现在网上个人信息泄露这么严重，随便花点钱就能买到一大堆目标客户的电话号码，挨个打过去骚扰、加联系方式、推销，根本就是一个几乎无成本的事情，只要堆人力、打足够多的电话，总能拉到几个客户
发传单等地推的方式也差不多，只要销售人员的人数堆起来了，总会起到一定的效果
当然，如果整个销售部门一直维持在一个比较少的人数，比如一共就那么十几个人，再怎么打电话、发传单，起到的效果都微乎其微
可问题在于，裴谦搞这个销售部门的目的是要多花钱，如果只养着十几个人，就算福利待遇全都拉满，又能花多少钱呢？
所以，得找一个安全系数比较高、花钱多、效果差的途径，这样以后才可以放心大胆地使劲招人，才能多花钱
裴谦稍微想了一下之