崇祯把话题又转回来了北京大学：“你认为去年那批学生，今年都放出去如何？”
“新农政用人在即，自然是可行的。”
“好，走一个流程，这事提报到内阁，都安排下去吧。”
“是！”
吃碗面，温体仁就告退了。
崇祯现在实在太需要人才了，也需要一种新的制度。
人才和制度是相辅相成的。
大明没有人才吗？
自古中国人才多如过江之鲫，但大明为何还有那么多贪官？
这是制度的问题。
那些贪官真的都是没有能力的吗？
当然不是！
就说闵学之那种一省的一把手，怎么可能没有能力就坐上去了！
他们大多数人能力都很强，可惜人在面对诱惑的时候，能力就容易跑偏。
人非圣贤，贪是人的本性。
以前的朝廷又什么事都不管，地方官当然放飞自我。
那现在北京大学成了新政的人才摇篮，则更需要建立一套好的制度来管控地方官府，否则北京大学的人才下去之后，岂不可能又会变成那种人？
制度如果不改过来，那只贪钱不干活的人真的就成了韭菜，砍了又长了。
到底需要什么样的制度才能缓解一个巨大的组织的惰性，从而提升地方行政的效率呢？
首先，得明白一点，地方行政效率崩溃的原因是朝廷经历了万历和天启朝的党争，中央变得佛性了。
或者说中央被党争搞得人心疲惫，没有心思去管地方了。
那现在最重要的当然是把全国的行政核查全部抓起来。
当然，崇祯也给全国每一个省设置了年度目标。
可这还不够啊，这是对结果的考核，有些地方官为了完成结果，过程是一塌糊涂，用老百姓的血汗钱去填补结果，这个的结果有扯淡的用？
所以，还有一个重点就是监控过程。
这才是重中之重。
例如给李自成的新政督察增加人手，这是方法之一。
例如整顿都察院，撤换目前全国各省的监察御史，监察御史的人选全部要把皇帝写的国富论倒背如流才能上岗。
再例如，设置密奏制度。