员的私募份额，这些‘科学家’们每年的收益比同行要高近100%-150%！
而且，诺亚的私募是钱滚钱，尽可能地吸收了科研人员手中的流动资金……
让们不至于钱太多了迷失了自己，再也没有为了科研而努力的动力
反之，在研发上没有了贡献之后，研究人员的私募份额也是要下降的，这让北美分部的研发人员少有消极怠工，甚至出现了主动加班的硅谷‘奇景’……
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