对付自己吗？
“看，这就是竞争的好处，这不就给我们带来生意了吗？”
但是没有人笑估计要不是因为冯一平的身份，他这会估计会被人骂成叛徒，不过这也说明，在坐的这些，集体荣誉感和凝聚力都不错
“你们要换个角度想，来自竞争对手的模仿和挖角，其实正是对大家工作成绩的一种肯定，我们应该感到骄傲和自豪如果之前大家还不清楚自己辛勤工作的成就，现在该明白了吧！
你们好好想一想，这世界上哪一家优秀的公司，没有被人模仿过？这其实也可以算是衡量一家公司优秀与否的标准吧
当然，我们要追求的，就是一直被人模仿，但从未被超越
再说，有你们这些骨干在，佳美就是再挖几个人过去，又能改变什么？佳美从一开始到现在，其实都没资格做我们的对手，不用这样大惊小怪”说到这的时候，他看了金翎一眼，表示不是针对你的意思，金翎点头表示明白
“行了，你们都下去吧，该干什么干什么，把这些气愤化作动力，更好的投入到工作当中去”
这样的事情，就像是一个只有一间茅棚的小贩，从一个广厦千万间的大亨的一面墙上挖了几块砖过去，改变不了什么
冯一平的这番话还是有效果，参会的那一个个，都昂着头，以非常饱满的精气神走出去
“周总，你那边有什么应对措施？”等人都走了，冯一平接着问周新宇
一下子挖过去六个店长，外带一个地区经理，这样的干部，有佳培养出来也不容易，这样的员工流动率，肯定不正常，现在当然要对工作中的不足进行检讨，并加以改进
而且，佳美肯定还在挖人呢，小贩只从大亨的千万间广厦当中的一间的一面墙上挖几块砖过去没事，但要是放任他这样一直挖下去，那也有可能从癣疥之疾变成不治之症，千里大堤，还溃于蚁穴呢
“已经安排人事部做了摸底调查，看有哪些主管是不太安稳的，另外，我已经逐一给各地区主管打了电话，让他们这一阵子多到下面的门店走走”周星宇说
这些虽然应对也算得当，但只是治标不治本的做法
“了解过我们的这些员工，跳槽到佳美，主要是为什么吗？是因为高工资，还是有其它的原因”问都不问就想得到，佳美要从有佳挖人，肯定要开出高工资来
“主要就是高工资，”高志毅说，“我问过一些佳美也找过，但是没有同意跳槽的员工，佳美虽然也许诺给他们在佳美总部安排职位，但是最主要的手段，就是高工资，普遍是他们现在拿的工资的两到两点五倍”
那就没什么，冯一平甚至想像得到这被挖过去的几个人的下场，除了极少数有可能很快适应佳美的风格，能在佳美那谋一个不错的位子，大多数的人，被挖