己将来的工作并且已经熟练掌握了将要从事工作的各项技能，但是，估计大家对工作这件事，还没有一个直观的认识，我想先向大家公布一些数据
第一个数据是，加上各种补贴，公司今年平均的工资水平，已经突破了一千元，主管的平均工资更是在一千二以上，”
按公司对员工一贯的要求，这些学员，同样都是从经济欠发达地区招过来的，听到这个数字，不少人都发出了“哦“的声音，要知道，今年的上海职工平均年收入，也就一万四千多这些出生在和冯一平类似的贫困地区的孩子，对这个工资很满意
冯一平也很满意这几句话的效果，好多时候，你说尽千言万语，还不如多发一点工资
他后来也是从这样类似的经历开始工作的，原来参加工作的时候最讨厌的就是公司领导在大小会议上强调，“要发挥主人翁精神，要奉献，”在这个国企都不太提奉献的时候，你一个私企提奉献真的有些让人无语
“第二个数据是，我们的第一批员工当中，已经有87%的人，当上了各级主管，其中有13%的人，现在已经成长为地区级的主管”
说完了票子，当然要说发展空间事，到了一定阶段，谁都想追求个人自我价值的实现，“公司的现状和将来的愿景，大家肯定都清楚，我就不再赘述，还是说一句我原来在培训的时候说过的话，有佳公司这个平台，能承载好多人自我实现的梦想”
那一些有野心的人，听到了这句话很满意
“大家今天能坐在这里，说明大家都很优秀，作为一个比你们多吃了几年饭的人，我还是想对大家提几个要求
第一，要始终专注于自己的本职工作，你是营业员，就要理好货，做好现场5s管理，接待好顾客
不要总想着店长该怎么做，以及公司如何发展的这些大问题，也不要在和主管搞好关系这方面花太多精力，一定要把你自己的精力集中到你负责的工作最核心的地方上，深入进去，只要你做到了在这个岗位上无可替代，那你的升职就指日可待
第二，我要强调一点，我们不反对苦干，但是相比苦劳，公司更认可功劳，这就要求大家在日常工作中，要在提高效率上下功夫，要时刻想着为公司创造效益
第三，我并不清楚大家的家庭状况，也不清楚大家的志向，所以也不清楚大家的职业和人生规划，我只提一个小小的要求，其它的规划可以没有，但是在用钱这件事上，一定要有规划，不能无节制的乱花，因为不管是对你们的现在和将来，钱，都很重要
相信大家也都能明白这个道理，在收入不变的前提下，少花钱，就等于是收入提高了
所以我要求大家，可以大概制定一个规划，每月的工资，花在生活上的占多少