六年前就注意避嫌。
想到远在东海准备“二次创业”的父亲和岳父，韩博愣了一下，苦笑道：“不是没被带走么，反而把要带她走的人给扣下了。”
尽管计划不是她拟定的，背后又有那么多人“撑腰”，但作为一个女同志执行这个计划真需要一定勇气，而且要做到有礼有节。
林占臣很佩服从未见过面的“李行长”，不禁笑问道：“小韩，你想好了，就这么放罗红新一马？”
“这话问的，我放他一马，我是谁，他又是谁？”
韩博点点鼠标，将一份整理好的文档发到妻子的电子邮箱，不无感慨说：“这件事看似他罗红新搞得天怒人怨，全思岗都不欢迎他，全思岗干部都想把他搞下台，其实没想象中那么严重，他也没想象中那么不堪。
我打电话了解过，他在开发区官声不错，在发展经济尤其招商引资上非常有能力。工委书记是市领导兼任的，他是实际上的一把手，作风强硬、言出必行，办事雷厉风行，许多客商真是冲着他这个人去投资的。
他在开发区说得最多的一句话是不换思想就换人。能看出在用人上他有两个原则，有能力的重用，实在找不到有能力的就用听话的，至少能把他的意图贯彻落实下去，这一点在思岗也体现得淋漓尽致。”
“有能力？”
“要是没能力，市委能让他出任县委书记？”
韩博笑了笑，接着道：“林处，说出来您不一定会相信，出让丝绸集团股权，侯秀峰书记不仅没有不高兴，反而很欣赏他的魄力，欣赏他对整个经济形势的判断，欣赏他在资本运作上的能力。思岗要发展，没资金怎么行，现在卖能卖出一个好价钱，将来就很难说了。”
“但他还是搞砸了。”
“国企改革哪能没点阻力，侯秀峰书记当年第一次改制同样是卖，唯一不同的是想卖给思岗人而不是外地企业，结果思岗人没钱，股份制改革只进行到一半。人走政息，他走之后就没人继续推行了，感觉这样挺好，认为只有亏损的企业才要改制。”
“难道集团效益不好？”
“不是不好，是完全可以比现在好十倍。并且再不改真会不好，真会亏损。”
韩博轻叹一口气，补充道：“我每年春节都要回去一次，整个集团给我的感觉虽然红红火火，但看到的管理人员越来越多，一年比一年多，办公楼里几乎坐满了，一个车间几个副主任，副主任下面还有带班的。
侯秀峰书记当年好不容易分流掉那么多干部，好不容易完成一次瘦身，现在又变得臃肿了，甚至比第一次改制前更甚。坐办公室的都是些什么人，全打招呼进去的，管事的比干活的多，这样的企业有前途吗？”
先调整干部，再出让丝绸集团股权，让许多干部的七大姑、八大姨丢