00万的时候，按1%的比例获得5万元分红，投了15万，乘以5，因为500万净利润乘以5，等于连续分红了5年，所以1%的比例实际上年底分红5%，回报率就是33.3%左右也可以乘以10，但不能小于5，如果乘以10就是净利润放大10倍，回报率就约等于16.6%左右这么大比例的固定回报率，此刻所有在浏览文件的员工几乎不用考虑，肯定是抢着买，有多少钱就买多少量，直到上限为止因为15万块钱存银行的回报率一般是三个百分点多一点，不用算，绝对亏本，因为通货在膨胀，即便购买相关的私募理财基金，回报率大概也就5%左右，最多不超过8%，过了这个比例的投资理财项目基本会让人血本无归但是有一个5年的锁定期，在这五年之内员工不能离职，而且每年要达到业绩考核标准，如果在第三年离职了，抱歉，前三年领到的分红要退还给公司员工提前离职就自动收回分红的钱，同时虚拟股也收回，把员工买虚拟股的钱按原来的价格如数退还给，但要等锁定期结束如果第一年公司的净利润是500万，第二年变成1000万，33.3%的回报率就变成了66.6%，公司赚的越多，员工分到的红利就更多，自然大家就会奋斗了，所以铧为养了一群狼这套激励制度也可以说是股权众筹，但国内并没有这个概念，所有的股权众筹距离非法集资之间只差一步之遥，但恰恰就是这一步，天差地别，做的不好就叫非法集资，做的好了就叫股权众筹秦微木自然帮助蓝星科技做好了这方面的全部法律风险的防范，那道红线是无论如何都不能逾越半步做企业，懂法相当重要，否则就是自己给自己在床底下放一根雷管，随时都可能会炸，而往往都是在关键时刻爆炸，成为致命一击蓝星科技的现在正式施行的虚拟保底分红：
P6级员工获得虚拟分红权配股享有8.8%的保底回报率，这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准公司现在不盈利，也即是说不管是亏了多少，最低保底8%，如果员工买了10万，今年年底分红最低能领到8000元分红，将来盈利了就不止8%了P7级员工享有5%的保底，因为职务越来越高，意味着公司利润好坏影响更大，影响越大责任越大，所以P7级员工只给5%保底，但依旧比存在银行的回报率高，这还是保底的P8级~P10级员工均不设保底，P8级已经是高级经理级别，再往上P10级员工就是高级总监，是公司的高管了，因为管理级别搞，责任必然更大，作为高管就要和公司同呼吸、共命运，没有保底就不会惰怠，就会更加注重公司的发展而不是混日子秦微木