在职场上混过的人应该都有体会，一个欣欣向荣，不断扩展市场的后起之秀，和一个已经稳定成熟，占据庞大市场的老牌企业，对待员工的态度完全不同
蹿升期的公司舍得花钱，舍得下血本，不惜重金股本，奖励员工，招揽人才，不断开疆拓土，员工们或许起步低一些，但是升职快，加薪多，甚至能拿到股份，每天都有新的变化，都有新进展
放在一个朝代，那就是在打天下，只要跟对了人，小兵也能做将军，放牛的能做国公，封妻荫子，官居极品，穿蟒袍，束玉带，一步登天
可是当公司到了成熟稳定期，就会把目光由外转向内部，会通过加强管理，获得更多的利润，说白了，就是少花钱，多做事员工们的待遇或许还不错，可是却很难有快速提升，最多稳定维持，内部的宫心计，互相斗争就会多了起来
和国家也是一样的道理，把江山都打下来了，再也不需要那么多骄兵悍将了，讲人情的会杯酒释兵权，可是不讲情谊的，比如朱元璋，就会举起屠刀，对准了功臣，杀一个血流成河，尸山血海
他这么干，其实也是一种节约成本，至少不用负担俸禄了
用经济学的观点，这就是增量经济和存量经济的差别
王安石和张居正的变法为什么失败了，原因都是一样，他们在一个相对总量不变的经济体里面，无论怎么做手术，怎么下刀子，都会伤到一些人的利益
人类又有一个毛病，给了他多少好处，只会闷声发大财，可是一点受损，就会哇哇乱叫
由于是一潭死水的状态，明明是砍向既得利益者的刀，最后都会转嫁到可怜的百姓头上，真正受害的还是最弱者
如果不改能行吗？
当然也不行，因为没有外来的活水，利益只有那么一点，你多吃一口，我就少吃一口，大家伙肯定拼命争抢，疯狂争夺，什么手段都用上了
自从成化之后，尤其是到了嘉靖朝，君臣争斗，臣子之间恶斗，互相倾轧，你争我夺，互相恨不得置对方于死地，官场上就跟走马灯一样，再也不会有纸糊三阁老，泥塑六尚书的情况
从一个侧面也反应出来，经过二百来年的发展，人口膨胀，经济繁荣，土地兼并……种种作用下来，大明的利益分配已经到了有你没我的地步
为什么隆庆喜欢听唐毅讲东西，因为他的东西从来都是以理服人，冷静高端，从前所未有的视角，把问题剖析清楚明白
“难怪言官们要拼命谏阻朕出游呢，是啊，朝廷一年到头，就是那么多的岁入，朕多花一两银子，没准有人就短了俸禄，有句话怎么说来着，叫挡人财路，如杀人父母对吧，唐师傅？”
唐毅听得出来，隆庆心里有些小别扭，他虽然明白自己讲得道理，但是红果果的利益论，把什么