行很好的体系
跟什么过不去，没有人会跟钱过不去
但是丁经理上位，美国的投资人，投资基金就有了想法
工大主导的这次管理人员更迭，很多人不满意！
她在冰城期间接过几个电话，有几个声音在探讨，把全彩的总部迁移到美国，工大系持有的股权，全加起来不足10%了
打开了舷窗，经过几个小时的飞行，外边恢复了蔚蓝的天空
商务舱的服务员，在派送餐饮服务了
骆凝薇看着窗外一成不变的景色，思考着前因后果
如果仅仅是公司总部搬到美国，她是赞同的，毕竟她占据着地利，以后可以承担更重要的责任而不像现在，仅仅是被当做花瓶使用，无法参与决策
但因此导致管理层大改组，她就不喜欢了
弄不好，所有中方管理成员，包括她，都要靠边站了
这真是个头疼的事情！
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其实这段时间，不止是全彩班子发生了巨变，原光电系很多企业都有了人事异动大量的人员流失
但流失的方向就是一个，林晶圆
林晶圆的任务很重，在国产微米产线良率没有达标的情况下，又启动了三条新线所以就和最开始的全彩一样，对人力的需求差不多是无限的
但这种人力，不是普通的工人，而是至少大专以上水准的高素质人才
白经理上任不久，就对晶圆进行了大规模调整
首先是对国产线的调整很多不过关的国产设备，被进口设备所替代
国内的很多设备，毕竟与世界先进水平差距太大，在拔苗助长的情况下，技术参数可以达标，但是稳定性，耐用性还是有些差距的
反应到结果上，就是良品率不过关
设备供应商们需要时间去成长，但林晶圆等不及了
新一轮的制裁随时都会到来这段时间，围绕着台海的争吵，中美之间的分歧，已经看得出苗头
白学成和成永兴密谈过一次，达成了共识
新人新气象，白学成首先要做的就是，当黑脸，敢翻脸
部分设备厂商的日子，这两年过得太舒服了，有了大爷心态
国产化，成了政治正确，铁饭碗，谁都不敢动
白学成要做的，就是打破这个怪圈和铁饭碗
趁着半导体设备松绑的有利时机，公司把很多名不副实的设备替换了下来
第二步是联合攻关，一部分设备，与设备厂商进行包干式的联合开发设备厂家人员直接进驻生产线，限期解决问题
以前的做法虽然厂家也有部分压力，但有的时候反而是反作用
叶静他们是通过下新订单的方式，得到改进型产品
这种情况下，厂家是没有什么动力，去主动解决问题的
他们恨不得多得到几台订单才好
在新政策下，各厂家分别派出了精兵强将，分解自己的工序，毕竟他们才是最了解设备的人
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第三