好的选择
社会上的闲散能人不是没有，但没人有时间去鉴别他们至少在这个阶段，人员的信任度，是排在第一位的
开天辟地，这些是成永兴的事情彩色大屏的市场根本不用愁，所谓的销售工作，就是在家里等电话
这些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了
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生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了当前阶段，公司的工人队伍，主要是三个来源
第一个就是原实习工厂的那批借调员工
随着公司的名气日益提高，这批人已经有了留下来的可能性chusi8◇ccLED公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子
而菲普LED，说穿了，只是一个生产线罢了它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展
LED大屏的工资福利，也不比菲普差
为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力
大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房菲普这个合资公司，是不可能有这种待遇的
在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待
第二个人员来源，来自人托人介绍
这部分人员，最近开始慢慢增多了起来由于这类人员，大多从事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员
第三个则是由区政府组织的，从现有企业当中的人员分流
在不远的将来，光电也会尝试整体兼并一些建制正常，人员素质比较好的企业在得到人力的同时，也能获得企业发展的另一个要素，地皮！
唯一比较遗憾的是公司的科研力量，并没有明显改观仍然是维持着以LED小组为主，工大为辅的模式，联合开发
不过这种模式，短期还可以坚持因为LED技术，近期不会有什么太大的突破，这种日常的优化工作，采用外包及协作的模式，在思路清楚的情况，结果完全可以预期
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随着时间的流逝，LED大屏公司的生产线迁移加改造计划，终于完成
几次试生产，也都取得了不错的结果，产量和质量都比实验室时代强了不少这次使用的设备经过了一次大清理，别的不说，至少生产工艺流程，正规化了起来
一批来自国际市场的设备订单，也慢慢的流向国内的半导体设备供应商这些订单给很多准备转型的厂家，带来了一丝新希望
突然之间，LED产业链成了国