六月份完工之后是生产线的安装调试工作除此之外，就是人员的培训，培养
按照这个计划进度，生产线的第一次试生产，应该有机会在九月份的时候进行
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“他说的员工培训是怎么回事？工厂的员工，都是从哪里来？”
成永兴这是用中文在问一边的李经理招人难一直是光电科研面临的主要问题
“合资厂的职工体系骨架，主要是来自原校实习工厂另一部分人员，主要是来自市无线电一场这个厂子，算是被我们厂整体兼并这一百多名员工，过段时间，就会加入我们的培训”
李副经理是原实习工厂的厂长，这次披挂上阵，成了合资线的副经理由于光电科研实在是没有人，李经理也肩负着代表光电科研行使利益的责任
“整体兼并？代价是什么？这种可以兼并的企业，现在多吗？”
“多！市里给了我们很多选择今年冰城的很多中小型企业，效益都不是很好，尤其电子类更是如此它们的产品受到南方及走私货的冲击影响很大，大家的日子都不好过市里的意见是，如果我们肯出手，再多几间企业，都是没有问题的”
李厂长，一边介绍情况，一边感慨
学校的电子实习厂，只能算是个大集体编制这次合并进来无线电一厂，则是个国营单位，曾是他羡慕的对象这个结局，也让很多实习厂的老人，唏嘘不已
“代价呢？合并这个厂需要我们付出什么？”
“没有什么代价！这个厂就这样整体划归我们实习工厂了无线电一厂，这些年也遗留了不少债务，但都被市里接了过去，不需要我们负责”
为了促成这次的合资协议，市里也是从多方面赞助
“还有这种好事！”
成永兴咋了咋舌
“无线电一厂的合并，不仅仅是解决了公司对高素质员工的需要，同时也提供了公司对未来发展到需要在无线电一厂的原址上，将会建设一条全新的厂房明年这座厂房竣工后，它将会是我们的主厂房和未来的发展基地”
为了合资公司能够后良好运作，李经理也是费了不少心血在里面
用实习工厂改造，毕竟只是权益之计因为厂房的举架高度和面积，就决定了这条产线的潜能不大所以建设新生产线，就成了必由之路
这条的信息对成永兴很有用光电科研的人力资源，也可以通过这种方式解决
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“关于生产设备的安装部分，我想问一下，这些设备都是你们菲普自产，还是外购？这些设备的定购合同是已经定下来了？还是仍然有讨论空间？”
成永兴把注意力，转回了主议题
菲普的合资额度，很大来自设备投资这部分的设备选型的权力，完全属于菲普的内部事物
“部分设备是菲普自产，但大部分属于外购例如MOVC