最看不上你们这种人！”
周不器有点无奈，“他是他，我是我，你别一棍子都打死”
“你还不如他呢！”石婧琳气笑道
周不器轻咳一声，正色道：“石总监，我是跟你谈正事的，你别跟个长嘴妇似的喋喋不休！”
石婧琳撇撇嘴，却也端正坐好，“嗯，你说吧”
周不器道：“校内网这边的业务越来越多，单靠郭鹏飞一个人肯定忙不过来，所以要提拔两个副总裁……”
“两个？”石婧琳老大不乐意，“不是就我一个吗？”
“你才加入校内网几天？要不是团购成绩还算出色，你以为火线提拔你能服众吗？”周不器哼了一声，瞪她一眼，“少说废话，这是面试要是没通过，你就继续当你的团购总监！”
石婧琳满是担忧的看他，“那你怎么不提前说啊？我好准备准备”
周不器得意洋洋的道：“临时抽查，才能更展现你的随机应变能力”
“要是考编程、考管理，就不用面了，我认输”
“这你大可放心，都是大学生，懂什么管理哲学？我说了，就是考察随机应变的能力，关注点是你的思维方式、价值倾向和视野格局”
石婧琳松了口气，“那你问吧”
周不器轻咳一声，“那就正式开始了啊，咱们都严肃点我再重申一遍，我考察的是思维方式，要展现出你个人的鲜明特点，你平时的工作表现都我看在眼里了，这方面不需要……”
“哎呀，我知道了！快问吧！”
“嗯，第一个问题，《西游记》里，太上老君为啥炼化不了孙悟空？”
“啊？”
石婧琳愣住了
这算什么面试题？
心理学吗？
这个周不器，还研究过HR理论？
好在她出身不凡，有些见识知道面试高管，很多时候考察的不是管理能力和专业能力，而是发散性思维
越发散，意味着创新能力越强
石婧琳心里冒出了几个答案，都不大满意，代表不了自己的志向
“怎么？第一个问题都答不上来？”周不器板着脸，喝道
石婧琳撇嘴，冷眼看他，表情嘲弄，“为什么？还不是因为孙悟空有棒子！”
“嗯？”
这一下，轮到周不器吃惊了
孙悟空有没有金箍棒，跟他能不能抗住三昧真火有毛关系？
难道……
周不器眼神深邃，又问了第二个问题：“那孙悟空为什么炼成了火眼金睛？”
“因为孙悟空有棒子！”
“那为什么八卦炉会坏掉呢？”
“因为他有棒子！”
“孙悟空出炉后，为什么变得狂暴了？”
“有棒子！”
周不器叹了口气，语气平和，问了最后一个问题，“那为什么他遇到唐僧后，性格又变得温和了？”
“有棒子！”石婧琳冷笑一声，“你也不用问了，在我看来，棒子就是四大名著所有问题的一切答案，是吃人社会的唯一解释”