万，多一分都不出。”
“拒绝！”
周不器不可能接受这样的条件。
校内网现在的用户数已经达到850多万了，几乎垄断了整个大学市场。和校内网合作，就等于把全国的大学生都拉拢过去给前程无忧。
每年才200万的服务费？
真当校内网是乞丐？
郭鹏飞耸了耸肩，忍不住发笑：“说起来，也要怪你。”
“怪我？”
“谁叫你不公开咱们财报的？要是大家都知道校内网通过手机团购赚了几个亿，根本不缺钱，人家还会开出这样的低价吗？这份报价，一看就是想欺负咱们缺钱，想签不平等条约。”
“你说的有道理。”周不器点点头，随即冷笑，“不过这也能看出来一家企业的格局和雄心壮志。《魔兽世界》的广告，九城是怎么开价的？淘宝的广告，是什么价位？其实也是好事，这个时候看轻我们的人，往往都是没什么大气候的公司，不合作反而更好。”
“那咱们怎么办？”
“跟智联招聘联系，看看他们是否愿意合作。”
“要不……”郭鹏飞迟疑了一下。
周不器微怔，“怎么了？”
郭鹏飞试探着道：“其实我觉得咱们可以自己开发一个招聘网站，这没什么技术难度。咱们有用户，有流量，不怕做不起来。前期靠着大学生用户的支持，等过些年，大学生们都毕业了，进入社会了，咱们的招聘网站自然也就走出了校园。”
这句话，道出了周不器对校内网如此重视的根本原因。
就是在培养用户。
一茬一茬的大学生如果都是在校内网的洗礼和影响下成长起来的，等他们进入社会，入职之后……在同类型产品的选择上，很大概率会选择过去使用过的，有怀旧情绪的。
校内网这边自己做招聘网站，当然可行。
有流量，就等于拥有了一切。
就像腾讯，有了QQ的流量，几乎做什么成什么，也不需要什么太过扎眼的创新，简单模仿、复制拷贝，就能后来居上的成为行业龙头。
校内网在校园领域，完全可以有类似的影响力。
周不器思忖了几分钟，皱眉道：“招聘网站需要企业在上面投放招聘信息，你怎么保证全国的企业愿意在我们的网站上投放招聘信息？”
郭鹏飞道：“大企业都有人事部啊，应该会每个网站都去投放吧？”
周不器失笑道：“你这是把希望寄托在别人身上？这可不是创业者应有的思路。就算他们愿意投放，也肯定是咱们的招聘网站名气大了之后。招聘类的网站上百家，谁知道什么时候冒出来的新网站？校内网要为全国的大学生负责。一旦上线了类似的招聘网站，就一定要有最齐全、最详实的招聘信息。不能把大学生们当祭品，为网站的壮大献祭，这是战略。”
郭鹏飞沉默了好一会儿