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王丽婷明白，立刻退出。
时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。
她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。
然后，人事人员继续扩招。
其中需要报销的费用，让人跑财务就行。
她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。
针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。
对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。
下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。
从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。
从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。
但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。
陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。
刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。
陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。
给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。
又继续码字一会，停止码字后，看了一会书，站起身舒张了下双臂。
端着一杯绿茶，到外面的办公室走一走。
今天周二，办公室人员有数十人，有部分人员经常在外办公。
如今公司整合为五个部门：市场部、销售部、人力资源部、行政部和财务部。
市场部主要工作是信息收集、整理和分析，可以说是战场上的侦查兵，不同于作战部队（店员）的销售部。
像店铺的调查、寻价，商品的寻价，未来市场的分析、发展方向和规划。
与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估，都是这个市场部在负责。
目前这个部门目前有10人，经理是三十八岁的昊磊，省城大学本科毕业，刚入职一段时间。
这是人事经理从网上招进来的，陈石亲自面试时，第一眼看到这个秃成光头，却非常喜欢用手摸自己光头的大哥有点有趣，非常善言，从不尴尬别人说他秃头。
陈石感觉他的头发是自己摸掉的。
最初进这个部门的霍明担任小组长，新人都是他带。
销售部人数就多了，包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。
目前销售部陈石没有任命经理，就是三个副经理，都是从店长提拔上来的。
陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的人来管理，所以从管理较好的店长中提拔上来。
只有亲