第142章 火爆开业1
正在倾听陈石说话的店员，大部分人感觉自己很幸运，进入这个神石公司营业员，固定工资为五千，绩效看本店销售情况，最低绩效可拿到一千，多则两三千；没有销售提成一说仓库员和收银员工资偏低些所有店员，年底至少可以拿一个月的年终奖，还有五险，最为吸引人一般店铺的店员是没有五险的，包工作餐就不错了包住的也极少，目前神石公司也没包住，为在外租房的员工提供租房补贴，钱不多，就三四百块钱一个月总之，综合收入和待遇，都比同行高一些这些店员，大多是从高档服装店挖过来的，他们本来薪水就不低陈石想打造服装店行业的顶尖服务，需要的人员素质、业务水平和相貌都是比较苛刻，也只有较高的薪水，才能吸引到这些店员要不然，福利待遇差一些，工资只有三四千，同样能招到人，不过各方面能力就欠缺了许多别看工资少付了，但其它方面可亏大了人员素质和业务水平低，管理难度加大，可能需要更多的管理人员，管理成本增加；
培训更多，一年在每个店员身上所花的钱就会多很多；
相貌差，吸引顾客能力就差了许多，颜值较高的销售员对成交率有很大的提成作用，这都是经过市场验证的；
业务能力差，可能每人一天少做一单，公司就少赚一百块钱，一个月就少赚三千，那还不如多花点钱，招人一次到位其实，这些店员，大部分学历为大专，业务能力都很强，相貌佳，都能做奢侈品牌店的店员要知道，奢侈品牌店的正式员工，一线普通员工淡季税后大概是6-7k，忙季是1w+，有时候极旺季薪水能达到奢侈品牌店的副店和店长那些就是按年薪算了，年薪一般不下十八万陈石的薪酬机制，没有采用提成业绩，而是设定绩效，最高绩效不会很高，营业员最高绩效为三千元这个薪水，在蓉城这个省会城市还是相当具有吸引力，少则六千，多则八千，奖金看公司业绩，还有年终奖陈石刚从温市回来，了解到那边的工人薪水极高，记件工资，普工薪水普遍过七千，技术工人薪水普遍过万，还包吃住，当然，加班肯定多而在一些城市，工人工资就低的可怜，低到两千都有说到底，还是看公司效益和地域神石公司一号店旁边店铺的店员，还有路过的行人，纷纷驻足，倾听陈石的晨会演讲陈石讲的不多，此时已经有顾客进店看衣服了陈石向店长使了下眼色，店长很快明白，立刻吩咐两个店员速度去招待顾客再聊了几句，鼓励一下，也就完了陈石还未启动金手指，店里已经有十多个顾客，他等了一会，不过见成交率低，新开业，陈石并不弄什么打折活动买一件为吊牌价，消费累积