施行的任何一项政策都不是完全按照的预想发展运行的，也没有任何一道政令能取得一个尽善尽美的结果康保贞桉，深层次地来讲，又是对刘皇帝政策的一记打脸，也是一种提醒，具体体现在官吏选拔升迁的途径上在这方面，刘皇帝一向是践行选拔途径多样化、升迁考核公平制经过几十年的发展，大汉在官吏的选拔与升迁上，早已形成了一套完整体系这套体系构建的初衷是为了尽可能避免阶级固化，在满足上层权贵阶级利益的同时，尽可能给予下层普通士民上升需求与空间早些年的时候，效果很不错，大汉朝廷内部贤士云集，众正盈朝，其中有诸多普通庶族乃至平民出身的能才干吏但随着时间的推移，情况逐渐变了，大汉上层阶层，包括流动性不弱的官僚阶层也不可避免地走向固化普通人再想为官，那难度是呈现量级提升，竞争压力也是空前增加如今思来，当初的人才喷涌，那么多喜人的“鲤鱼跳龙门”实例，更主要的还是大环境的原因，早期的时候，朝廷里外是整体缺乏人才，但凡有一技之长，都能在体制之内找到位置，获取任用，但人才饥渴症一旦得到解决，属于大汉的官僚阶级体系完善，普通人再想往里钻，更多面临的就是被拒之门外了眼下在大汉朝，想要当官，难度可远远高于前世公考，公考竞争激烈、比拼困难，但至少还有努力的可能，还有基本的公平，而在大汉更大的可能，却是努力到最后，发现已然没了攀爬的梯级别的不提，仅科考题目中占比越来越重的一项实务，就能挡住天下九成的读书人毕竟，一般的读书人，根本没有实务实践的机会，那些关于吏能经验，对大部分读书人而言只有一片空白早些年的时候，读书人还能通过边读书、边在地方官府为吏充实经验、锻炼吏能，那时候，对于一些清高的人而言，简直是为了大志折腰下作但如今，就连为吏都不是想去就去的，天下太平了，社会稳定了，教育也恢复了，读书人才在经过几十年的积累后早已形成井喷之态这样的情况下，即便对地方官府而言，也不缺做刀笔吏的人才，甚至于，为吏都得抢着来才行，而这也逐渐发展成为一个普通人迈入仕途最高的一道门槛过去，因为刘皇帝提倡重实务这一条，引起来诸多非议，对于很多传统士人而言，这样的变革几乎是无法接受的然而，随着时间的推移，越来越多的人开始支持、维护这一条了，理由还是拿着刘皇帝那套实干理论在这层表象之下，更主要的原因还在于，既得利益者们发现，实务考试简直是为了们这些人量身打造的，对于权贵而言，不论在学识还是经验上，们的子弟绝对是碾压普通学子的，也只有考实务，官僚