俸禄制度改革，定到能够满足他比较体面的生活的程度，这样事情发生的概率，就会降低很多，毕竟，谁都不想犯法，从而失去自己的名誉地位，和安逸的生活。
同理，很多其它的政策，如果不合理，不能尽可能的方便广大百姓，让百姓们感觉公平合理，那么，它就不是完美的。
轻微的不好的地方，百姓们或许可以忍受，较严重的，百姓就会抵触你的政策，这样抵触的方面的多了，民间的乱相也就出来了。
就如何发展文教，肃清吏治的方面，孙享福跟他们兄弟三人谈了很多，由于有千年的历史经验累积，孙享福看问题的角度，往往能比这个时代的人客观一点，倒是让他们受益匪浅。
当然，在这些方面，孙享福也就是个嘴炮，他平时可是老好人做惯了，熟人一般有什么事情求到自己头上的事情，他能办的，都给办了，对于送礼的，他都不怎么好意思拒绝，这是性格使然。
能执行落实好类似这样的工作的，是像魏征，或者褚遂良这样的人。
至于用人的艺术嘛！当今天下，李世民说最强，没人敢不服，他们在孙享福这，是求教不着的。
“好了，你们两个的事情说完了，接下来，就轮到我这边了。”李恪等孙享福就李泰的问题彻底聊透了之后，才接过话到。
现在，他管的，可是工业发展这一块，现在的情况可不像贞观元年的时候，由于这些年大唐不断并入西域各个小王国，截止今年夏季，持有大唐户籍的百姓，已经高达七千五百万人口，而其中，有两千万人口，在缴纳薪资个人所得税，占据大唐所有成年人的一半，也就是说，大唐现在有一半的成年人，是在做工，拿工资的。
这么大的群体，延伸出来的问题，有很多是以往的朝臣们，看都看不懂的东西，也只有从新学读书，达到初中毕业水平了的一些，对工业管理比较有悟性的学子，能够提一些规划，改进意见。