第一二四章 兄弟重逢
br/管理是一门学问，既然是学问，自然也就存在技巧，手在抚摸着妮娜光滑的面颊，用曲起的食指在她挺直的鼻梁上轻刮一下，笑道，“而且对一个企业性集团来说，管理还是一门很大的学问，管理制度的严谨与否，甚至可以直接影响到这一家企业集团的兴衰成败哎，这些东西跟你说你也暂时不会明白的，总而言之，你只要知道它很重要就可以了”撇撇嘴，妮娜不以为然的说道：“我是不明白啊，不过这世界上总有明白的人这些法国人不就很明白吗？既然有人明白，那你就可以去请、去找嘛，你不是信奉金钱至上的那一套吗？难道肯出钱还有找不到的聪明人？”“呵呵，没想到我的妮娜也开窍了，”对妮娜的讽刺不以为耻，郭守云放声笑道，“的确，在这个世界上，肯花钱还有找不到的聪明人吗？”嘴上这么说着，郭守云的心里第一次萌生了招募管理型人才的念头，当然，这种招募和通常意义上的那种招聘不是一回事现在集团的规模已经很大了，而管理方面出现的问题也很多，要想在尽可能短的时间内拨乱反正，将集团的一切管理机制扭上整场的轨道，那就是势必需要寻找能力强、经验丰富的高端人才，至于那些普普通通的二把刀，肯定不在郭守云考虑范围之内而从现实上看呢，苏联一直以来所奉行的都是单一体制下地计划经济，国内不论大型的企业集团还是中小型的地方实业公司，基本上都是国家所有的，企业集团靠国家政策吃饭，从不考虑效率以及经营管理方面的策略问题，因此，要想从苏联国内找出几个精通大型企业管理的人才来，那实在是难比登天所以呢，像这一类的人才要想寻找的话，还是必须去美、英之类的西方发达资本主义国家可这话说回来了，就像妮娜刚刚谈到地，要想寻找这一类的人才并不难只要舍得花钱就可以了，开上个几百万美元的年薪，相信找上门来的会大有人在但最关键地一点在于，如何找到一个既有能力同时还值得信任的人呢？钱或许能够买来很多东西，但是这信任有时候却是花的钱越多越买不来的怀里搂着自己唯一心爱地女人，郭守云的脸上虽然笑意盎然，但是他的心里却是忧虑重重他也知道自己的集团以及到了必须向正规方向发展地时候了，苏联解体在即，俄罗斯联邦政府实行私有制改革的意图也日趋明显而这些私有制的改革一旦拉开序幕那么紧随而至地将是久加诺夫口中所说地“狼”毫无疑问，这些狼没有任何一个是好对付地郭氏集团在远东的实力雄厚是没错它地影响力足以深入到远东社会的各个阶层也没有错，但是面对西方那些实力雄厚的跨国集团，有很多