前做小黄车留下的一些小bug之外，是没有什么工作要他们做的。
这二十三个人除了发呆或偷偷水群，实际上也没有多少事情要干。
“好的老板。”
梦子应了一声，然后对新员工们说道，“麻烦各位打开发送到桌面的网址，开始普法学习。”
两万多的电脑都配了，那么公司的内网布设，以及几十万块的出口防火墙，白夜也不会舍不得采购。
就在大家心里别扭的打开链接，准备记录公司的“规章制度”，却发现这网址虽然连接的确实是公司的主业，但是梦子让他们看的，是“劳动法科普集锦”。
看了普法案例好几分钟后，王磊左思右想，觉得不对劲，于是不由得敲响了总助办公室的大门。
“请进。”梦子抬头看了一眼王磊，一边继续敲键盘，一边问道：“有什么问题吗？”
王磊与其纠结的问道：“那个，佘助理，您确定我们的岗前培训就是看劳动争议与解决的视频吗？”
梦子头也不抬的说道：“当然不是，还有公司的规章制度，不过那个得你们通过了考试后才会进行。”
“你们也不要胡思乱想，老板大学读的是华政法学，也就是玩笑说的毕业后，一半人去抓另一半人的法学系学生。所以，给你们普法，仅仅只是老板希望你们也懂法而已。”
王磊闻言，长舒了一口气：“法律好啊，法律得学。那佘助理我就回去学习了。”
梦子点了点头，然后继续激烈的敲打键盘。
王磊退出了办公室后，立即开心的和其他心中多少有些忐忑的老同事们分享情报，知道“事情的真相”后，员工们顿时放下心来。
总助办公室隔壁的艺术总监办公室里，婉瑜也在疯狂的敲打键盘。
至于刚刚不是还说人手没有齐，没有新项目吗？
梦子和婉瑜依旧在讨论公司制服的事情，主要是除了基础的运动型工装外，白夜又给了她们“四季常服”的挑选任务。
表示最迟寒假，就会定下更多款式的工装，方便不同季节或者出差穿戴。所以，这些日子如果他们有时间的话，就可以提前看看。
而梦子就趁着新项目没有上马的时间，尽可能的和婉瑜多多的沟通。
呃，虽然对于梦子来说，这个沟通的过程，其实更多的是她努力的教导不食人间烟火的大小姐各种商业和生活的常识，让她不要按照自己的消费标准去衡量一个起步公司的工装预算。
虽然她没有证据，但是梦子怀疑白夜鼓励她俩沟通，就是白夜受了林老爷子的委托。
要不然白夜没有理由给婉瑜那么多的优待，更没有理由借着让婉瑜担任艺术、音乐、美术总监的由头，让婉瑜负责和大师兄等外包画家沟通美术需求，和彩铃平台、音乐平台等公司谈授权专利。
这完全是在锻炼婉瑜的
点击读下一页,继续阅读 主角记事簿 作品《同穿,人人都有金手指》第37章 招聘