便进入跨越公司做信用卡销售工作”严文龙开始自我介绍起来。
二十分钟后。
严文龙侃侃而谈：“应对不同的客户类型，所需业务员采用不同的策略。比如对待理智型客户，就要坦诚直率，用产品和能力优势打动对方。对待刁蛮型客户，就要细致认真，手续齐全，不能随便增加承诺。对待犹豫不决型客户，不能太过直白进行推销，而要暗度陈仓，多介绍几种产品和服务，让客户比较后再下决定。以上是我对促成客户成交的一点理解”
陈利平点点头：“好的，严先生，今天的面试就到这里。看得出来，你是一位有经验有能力的销售人员，令我印象深刻。你也顺利通过了这次面试。”
“谢谢。”严文龙笑着回应，悬着的心放了下来。
“经过我的判断，我认为你的能力符合这个岗位的要求。因此，我在这里正式通知你，你被录取了。”陈林平继续说道：“以后，我们就是同事了。”
“真的？”严文龙有点不敢相信，这个效率也太高了，二十分钟就能决定聘用，让他觉得很意外。
他试探性的问道：“就一轮面试就可以了？后面不用销售部门的主管再面试了？”
“不用了，一轮面试就可以了。你的大名很多人都知道，你的业绩也很耀眼，没有必要再安排那么多的程序了，大家都可以节省点时间。”
陈利平说着，站起来，冲着严文龙握手：“稍后我们会打电话给你，告诉你我们的，你考虑一下，如果接受的话，那就尽快办理入职体检，早点入职。”
第四天上午，严文龙把体检报告装入包内，穿戴整齐，心情愉悦的出门。他走到地跌站，上了地铁，然后靠在一根柱子上，仔细思考着自己的新工作。
这个职位不是一线销售，而是销售管理岗，主要进行数据分析，提供决策建议。此外还有诸如组织销售培训、梳理销售流程、编写文档资料等内容。
这与严文龙料想的有所出入，但他考虑到这个职位也能够让他从更宏观的角度审视销售工作，对自己的未来颇为有利，也就答应了。
在薪水方面，方达给出的薪酬是八万元年薪，没有业绩提成，但有一些奖金。这个薪水属于中等水平，不高不低，可以接受。
同时，严文龙对薪酬的要求也不高，能够支付房租、交通和吃饭的费用就行，这个数字绰绰有余，所以他也就欣然接受了。
他对方达公司也有些了解。这是