,我看能不能帮你出出主意。”
郭学军望着严文龙,一副欲言又止的样子。他叹了一口气,说道:“其实还是工作上的事情。你不知道,最近公司在多个地方开设了分公司,规模和人员队伍越来越庞大,面临的人力资源问题越来越多。”zw.
郭学军告诉严文龙,随着公司跨地域的发展,总部在各分公司设立了单独的人力资源部门以及各人事岗位,造成了岗位和人员重叠,为公司带来额外的管理成本,使人力资源部成为了一个费用急剧上升的成本中心。
不仅如此,现行运作都是按照招聘、培训、薪酬和福利、绩效、员工关系等职能进行划分,处理人事事务。不仅仅岗位重叠,而且往来周期长,效率低下,造成用人部门的诸多不满。
严文龙点点头:“我明白了,的确是这样,这是标准的大企业病,人多了,却效率降了。”
“这件事愁了我很久了,而且按照公司这样的速度扩张下去,问题会越来越突出。”
郭学军说道:“老板已经下了死命令,必须要精简人员,不能再按照前线人员数量比例配比员工,而且效率必须要提高,人均服务内部客户数量要提升30%。”
“为了这个事,我一直睡不好觉,想了很多减员的办法,但都会造成事务堆积,我很不满意。这不,过完一个年,头发白了一片。唉,再这样下去,我的职位也要不保了。”郭学军叹息道。
他看着严文龙,发现这个年轻人像是入定了一般,两眼直愣愣的,面无表情。他用手挥过严文龙的眼前,但对方依然毫无反应。
此时的严文龙,已经进入到虚拟世界。他向娜可问道:“你刚刚听到了吧,我想看看,在这方面我们能做些什么,我想要保留郭学军这条线。”
...