此时，不知道那个环节的人在论坛里发帖，讲述了严文龙的离职事件。这篇帖子和前两篇一样，再次引起轰动，评论无数。
几乎大多数的人都体现除了惋惜的态度。少数人认为，严文龙是公司成立以来最有潜力的一个高素质人才，这样的人才辞职，对公司的影响很大。
还有些人开始反思，公司的文化和体系出现了问题，是歪风邪气和可恶之人逼走了有能力的人才。
他们认为公司亏欠严文龙太多，也能够理解严文龙的辞职决定。
2月14日，除夕下午。严文龙在一家咖啡馆喝着咖啡，看着空空荡荡的城市，心里头五味杂陈。他已经离开了跨越公司，手里也有了一笔钱，但没有着落的状态，让他有些紧张。
未来，会有什么在等着他呢？
曹宗宪出现在了严文龙的视线里，他来到严文龙身边，坐下。今天下午公司基本没人，他也就轻松的跑了出来，没想到居然还有咖啡馆是开门的。
严文龙和曹宗宪聊了一会儿，就看见孙贤宇匆匆忙忙的赶来。他印象中老孙一直很淡定，不慌不忙的，今天不知道为什么这么赶。
三人坐定以后，不可避免的谈到了严文龙的离职事件。两位伙伴都想知道，严文龙离职的真实原因。
严文龙告诉他们，自己其实主要是失望。他说他原本计划在辞职时，向郭学军痛斥公司，慷慨陈词痛骂公司的种种腐化行为，但最终还是算了，他已经失去了要骂跨越公司的兴趣。
他说，这半年来的经历让他感慨良多。当一家公司充斥着傲慢、官僚、内斗时，但自满遮住了高管们的视线时，公司也就走到了危险的十字路口。
跨越公司就是这样，上面的大佬们不思奋进，失去了做企业的初心。他们视下属如草芥，视权柄为父母，视小人为手足，视信义为弃屐。
下面的员工得过且过。公司的效率逐步降低，内耗会逐渐消磨掉所有人的激情。
而弄权、谄媚等行为，像是公司的癌症，在各部门迅速转移扩散。无论跨越公司曾经多么辉煌，不出多久，也会迅速垮掉。
严文龙告诉两位伙伴，自己的激情也被慢慢消磨掉。工作变得如同便秘，等也不是，走也不是，纯粹是在浪费时间。
他认为自己还年轻，还需要挑战，不该在跨越公司耗费生命。
“既然你早就想走，那当初郭学军逼你辞职的时候，你怎么不走？”曹宗宪问道。