这样的人才，秦宇固然欢迎，但是这样的人才往往的野心追求也很大。
驾驭的好才能为自己所用，驾驭不好，对自己来说也是一种麻烦。
秦宇问道：“欧阳先生对我公司的应聘岗位有什么要求吗？”
闻言，欧阳震面带微笑的看着秦宇说道：“这要看秦总对我怎么定位了？”
秦宇说道：“从你的个人简历以及实际情况来看，你非常符合我们华宇科技总经理一职，对于你这样的人才，我想不出有什么理由能够将你拒之门外，你能说说为什么要选择我们华宇科技”
欧阳震听了后笑道：“虽然华宇科技是一家成立不久的公司，没有其他公司一些充实的底蕴，但是就从华宇科技这些时间的表现来看，它拥有巨大的潜力和活力，单单贵公司自主研发出的dg系统来说，这就是一个奇迹，打破我们华夏人多年来都没有越出的一个坎的奇迹，我相信只要给予时间，华宇科技未来必定成为微软、谷歌甚至苹果这样的跨国科技大鳄，而我的性格决定我不是一个安于现状的人，我想成为这个奇迹的参与者。”
欧阳震的回答让秦宇感受到了一种做人的豪气与魅力。
“行”秦宇笑道：“既然你这么看好华宇科技，对于工作待遇上，我说一个方案你看可行？”
“秦总，请说。”
“我就不给你开固定工资了，合同先签三年，第一年公司给你净利润万分之二的分红权，并以每年万分之一的增幅递增，三年后，我们双方再决定是否续约，但是我会让人在公司合同里注明，如果你没有重大的失误，公司绝对不会单方面解除合约，另外续约后的薪酬也不会低于现在的薪酬，你看可以吗？”
听完秦宇的话后，欧阳震二话不说的直接点头。
“那合作愉快！”秦宇伸出了双手。
“合作愉快！”
这个中年人是个有魄力的人才。
目前华宇科技虽然发展还不错，但是每年的净利润最多也就上亿，就算如今与小米开展了合作，年收入会高点，但是公司目前又处于一个发展阶段。
需要投入的资金很多，而秦宇直接开出这个利润分红，没想到这个欧阳震想都没想就答应了下来。
这种人如果心里没有自己的底气和自信，绝对不会答应自己提出的分红要求。
最后的商谈目标则是kg的团队，这个不过仅仅四人，但是展现出来的科技天赋让秦宇眼前一亮。