第二百三十六章 选人用人(下)
“杨参军,这个名单里面的提拔原因,真的是荒唐无比kodf◆org你看这份,是因为帮助县令,做好了文案,县令也就保举他了kodf◆org”“至于第二个,居然是任职多年,没有功劳也有苦劳,可以提拔kodf◆org”“最后这一个,更是荒唐,居然也都是年事已高,可以酌情提拔,以为荣养kodf◆org”
陈飞看着这些提拔理由,简直是五花八门kodf◆org什么帮助县令做好事情,这个还是比较合理的kodf◆org至于后面那个多年没有业绩,居然是没有功劳也有苦劳,这个简直是荒唐kodf◆org如果没有做出业绩,那然后混了多年,也能够获得一些提拔kodf◆org这个也就是所谓熬资历了,可是陈飞对于这种熬资历提拔的事情也处于认可和不认可之间,毕竟这种资历是官场上经常有的kodf◆org可是最后一个年事已高,可以给他提升一级去养老kodf◆org这个陈飞也感觉不无不可,反而后世也都是这么做kodf◆org
陈飞生气的不是这些理由太黄荒唐,而是以为你这些提拔的理由根本没有一个统一标准kodf◆org
“杨参军,你们这些人提拔下属是怎么提拔的?难道就没有一个统一的标准吗?”陈飞问道kodf◆org
而杨绍春只能够说:“陈参军,我们这些提拔,都是下面县令和别的参军上报上来,我这个司功参军也只能够报给陈参军你了!至于为什么能够提∞长∞风∞文∞学,⌒→♀et拔,我们是不管的kodf◆org而且提拔的理由,也都是由各位各地县令还有各位参军来自己自行决定,没有统一的标准kodf◆org”
陈飞哪里还不能够明白,这个其实也就是再说唐朝没有统一的人事考核制度kodf◆org在这种没有统一的人事考核制度的情况下,那是否提拔某一个官员,那全都是看那个县令还有那些部门的一把手来自己决定,一切都是他们自己的思维来决定的kodf◆org如果他认为你做得好,那你也就是做得好,不好也是好的kodf◆org而如果你做得不让他满意kodf◆org那这样他恐怕也都是不会让你有机会成为官员kodf◆org
所以唐朝对于这个情况,并没有能够真正的设立一个合适的绩效考核标准kodf◆org在后世,哪怕是公务员其实都是有绩效考核的,如果考核不过关你也不容易能够获得提拔kodf◆org哪怕这个绩效考核也是比较虚,可是好歹也是有一个统一的考核标准kodf◆org如果连一个统一的考核标准都没有,那陈飞只