问题！
在正式公布任免之前，一切都有变数，影响重大。
调整干部属于高度机密，书记赵广智，安排组织部长魏淑萍，认真制定方案。
魏淑萍和分管干部的副部长一起，加了好几个星期的夜班，就连春节都没有休息。
方案出来以后，魏淑萍向赵广智汇报，又经过多次修改。
现在，召开书记办公会进行讨论。
之后还要征求五人小组的意见，终于才能拿出一个最满意的方案来。
关于干部的调整，也是有讲究的。
党管干部，这是最基本的常识。
所以调整干部，最大权力，还是在党委这边。
一般来说，小乡镇和小局的副科级干部，组织部的副部长就能定。
小镇小局的一把手、重点乡镇和几个大局的副职，则由组织部长定。
大乡镇和大局的一把手，当然是由书记定。
至于市长、市委副书记、纪委书记，基本只有否决权，没有太大的举荐权。
通常的程序，是由组织部起草初稿，贯彻市委书记的意图，偷摸加个自己部里的人，报书记拍板，大局已定。
方案基本成型，领导也都初步认可，需要开始走程序。
程序也分好几步，首先是组织部要召开部务会议进行讨论。
赵广智同意名单之后，要召开三人小组讨论，之后还有可能召开五人小组会议讨论，最后才上常委会议表决！
这一轮程序走下来，需要大量的时间。
现在方案出来了，市委书记和专职副书记都同意。
但是市长张俊同志，却提出了不同意见。
张俊当然可以提出反对！
如果他对名单中的哪些人不满意，可以进行否决！
否决也是一种态度，通过不断的否决，张俊也可以达到推荐自己人上位的目的！
如果常委里面，赞成张俊的人数比较多，那他也可以通过操控常委会议，来实现自己的意图。
总而言之，这就是一场龙争虎斗！
每一个环节，都将进行几轮的斗争。
赵广智没有忽悠到张俊，便暂时放下此事，道：“还有一件大事，又到了给临钢厂发补助的时间了！他们年前就找过我，当时因为前任市长何伟被双规，他们只能来找我，我是束手无策啊！张俊同志，你是市长，财政归你管，这个事情还得你来解决。”
张俊微微蹙眉，沉着的道：“我正要和赵书记商量企业改革的事情。赵书记，顾书记，咱们市里的工业，已经没落到吃财政补贴过日子的地步，我们再不想办法改革，以我们市财政的力量，还能支撑他们活多久？”
顾元山摆了摆手，摇头晃脑的道：“张俊同志，你不要再提企业改革的事情了！这就是一个无解的难题啊！很难改！你知道何伟是怎么进去的吗？他就是想搞企业改革，结果呢？企业没改没革，倒把他自己的乌纱帽给革掉了