第24章 创业养蛊
“这是个全方位发展的技术人才，可以招进来！”
“可是斌总，陈默的学历是普通本科”
“他的技术水平已经可以不用看学历了不过他这么年轻，给个技术经理一职是不是起点太高了？要不先当个组长试试？”林斌有些顾虑的说道
“呃，雷总、斌总，我有个想法，服不服众咱先放在一边不谈，单说陈默对加班如此拒绝的态度，我担心会不会影响全公司整体的氛围毕竟烂苹果定律还是要小心....”
管颖智口中的烂苹果定律，指的是在组织中存在一些难以管理的人物，他们像苹果箱里的烂苹果，如果不及时处理，会迅速传染，把其他苹果也弄烂
“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力组织系统往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化是因为破坏总比建设容易对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉
当管颖智说完，林斌也皱起了眉头，对方说的确实也有几分道理，即便能力再强，不合群特立独行的结局就是被集体排斥，这对于公司内积极向上的氛围是一个打击，容易因小失大
雷军点头又摇头，“我认可这個理论，但得分情况，陈默这个苹果非但不是烂苹果，反而有可能是金苹果，公司看的是产出是价值，不是看谁加班多
我两年就修完了大学四年的所有学分，剩下两年就干自己感兴趣的事，所以为什么非得在学校继续学习呢？
能抓到老鼠，管他是白猫还是黑猫，小米就是要不拘一格降人才！
小管，之前公司定的技术经理待遇范围是多少？”
“2~5万每月，特别优秀人才可以通过技术入股的方式持有公司股份”
雷军想了想，“你先出两种方案，5万/月顶格待遇和3万外加1%的股份，股份从之前预留的优秀人才招募池子划出不过试用期从一个月延长到三个月”
1%股份看似没多少，按照目前公司资金来算，1%相当于5万美金，按照汇率那就是35万左右的人民币
“没问题，可.....”
管颖智还想挣扎，雷军大手一挥，直接盖棺定论，“我意已决，就这么定了！3个月试用期，符合预期吸纳核心团队，去拟合同吧”
刘芹适时钉上了棺材板，起身告别，“这次实地参观小米，还参加了令人印象深刻的面试，令我有些理解了小米也了解雷总想干的大事的决心和魄力！受益匪浅！
你们继续聊，我就先走了，关于投资的事，我改主意了，回去我会尽力劝说其他几个合伙人，这两天给你答复！”
“是因为我们不拘一格降人才的选拔方式么？”
“那倒不是，我是被这小子说动心了这小子当技术可惜了，我看当
点击读下一页,继续阅读 挨踢的老臣 作品《社畜逆袭：从小米开始反卷互联》第24章 创业养蛊