不外乎，费时费力不讨好。
具体点就是耗时特别长、诉讼流程和递交各种手续很是繁琐、即便胜诉执行困难，阻力重重。
最无语的是这种大部分都是企业方面的问题，却让员工买单，处于劳动仲裁的员工跟在公司一样都是处于弱势地位。
先不过劳动仲裁这段时间的空窗期，既是事后想要投其他公司，那些公司的hr唯恐避之不及。
他们这种人就像职场的劳改犯，为了自身权益与强权抗争却反而成为了自己职场生涯的污点，黑色幽默不过如此。”
“那些维权成功的呢？”
“也是类似的说法，失去的远大于得到的，有许多人后悔了。后来他们也看开了，也不想再沉浸过去，大部分人选择向前看，但职业生涯算是毁了一半，很少有公司会选择这样的员工。
甚至后来有些人在职言分享维权经历，劝告那些后来者多一事不如少一事，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
这也导致即便后续职友即便能得到法律层面的解答，证明他们是正确的，但越来越少能迈出那关键的一步。”
陈默叹了口气，更坚定了他的决心，
“问题原因分析出来，你们有想过什么解决方案么？”
范典笑了下，笑容有些苦涩，“确实想过，不过觉得有些异想天开了，就没跟您说。”
“不妨说说，我姑且一听！”
虽然范典知道老板跟其他老板不一样，但依旧没报什么希望。
他就当给老板讲故事了，缓缓开口，
“我们之前的解决方案是，站在对方，也就是员工视角来想问题。
他们为什么不愿意打官司，这就回到刚才我说的费时费力不讨好！
因此，只要解决这三点就行了。
从费时到省时，我们查过，如果有专门律师，全权代理劳务纠纷案子，甚至开庭当事人都不需要出面，能节省当事人大量时间。
从费力到省力，同上，当事人只需提供各种证据和资料，中间关注案件进展即可。
说白了如果有一个专门处理劳务纠纷案件的中介机构，就像用户买房买车一样，只需要交钱、提供必要的信息和资料，最后等待结果就行，中间一切环节不需要再操心。
甚至可以开发一个app，来进行这种信息资料的申请，提交审办，在线查询进度和结果。
或许只需
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