心或者踩过雷的用户都会把那些有坑的企业筛出来，众人拾柴火焰高，让后来无数员工避坑少走许多弯路，渐渐也成为了良币驱逐劣币。
随后来这里求职的it从业者越来越多，就像电商平台一样，消费者多了，商家自然而然也会趋之若鹜前来开店。
现在职言中里面无论是企业的员工还是管理层人员都是经过提纯，因此求职成功率也明显高于其他传统平台。
目前it求职圈已经有了一种说法，想要找靠谱工作，来职言，算是另一种方式的口口相传了。
而传统招聘网站，51job、中华英才、智联招聘这三家上面的招聘企业良莠不齐，环境堪忧。
因此这几家在职言这个后起之秀冲击下摇摇欲坠。
现在招聘类软件，只有去年成立的猎聘网还能凭借职位与人才匹配系统能跟职言抗衡一二。
范典道，“由于之前职言上企业和员工积攒下来非常多的有效数据，接下来我们的计划是优化搜索和匹配，目的是帮助职言的员工用户群体更容易找到适应他们的岗位，解决招人难，找工作难的问题。”
陈默听完点了点头，“我看了下后续的规划，无论是平台安全、账户隐私、社区建设、用户体系的规划，可见你们都是下了功夫的，就按你们定的计划来，我就不多加掣肘了。
别看我平日里不是很关注职言的样子，其实我时不时就会睡觉前逛一会职言”
范典点头很是理解，“我们部门全体上下心里都清楚，职言是集团目前风险最大的项目，作为老板的压力才是最大的。”
“嗯，理解就好，不过我想明年底之前成为招聘类app第一，阿典有没有信心？”
“有！”
“有没有困难？”
“呃也有！”
陈默很欣赏范典这点，懂事好用，有问题就提不藏着掖着，笑着说道，“职言就是直言，做产品如此，做人亦如是，有困难就提。”
“缺人，很缺人，现在我们团队的扩张速度赶不上职言的发展速度，主要难点在于言论管控，目前技术这边进行智能化语义分析系统的研发，这个系统的作用是可以识别出来违规内容并进行审核。
但该功能需要时间研发，目前都靠运营团队的员工来昼夜四班倒进行人工审核。”
“一般不三班倒么？”
“呃主要考虑到三班倒已经打乱了员工的作息，虽然劳动法
点击读下一页,继续阅读 挨踢的老臣 作品《社畜逆袭：从小米开始反卷互联》第377章 彼岸的“精神钢印”