就发现了几个问题。
不是技术问题，而是工作环境问题，在实地考察，中午跟一线技术工人一起吃饭的时候了解了一下他们目前遇到的一些问题。
晚上回去就跟雷军提了一下工厂环境问题，其实陈默清楚自己这属于有些越俎代庖，老板在这呆了半个月都没发现问题，或者认为这些不是问题，你这一来就发现问题了，就显得你是好人，其他人都是坏人？
可就在英华达呆两天就要赴台，下次再回英华达不知道啥时候，毕竟他这个小米手机负责人说白了有名无实，就是赶鸭子上架被雷军挂个名，他确实也没太多时间，也没有太多机会，所以也就顾不得许多了。
当陈默说完，雷军很是好说话，转头就跟张峰提出了小米的要求，“通过我这段时间的观察，发现英华达场内的环境条件还是差了一点，天气降温，没有暖气。
工人手如果一凉灵活度下降对小米的组装效率会有影响，而且加班费我听工人说也没有落实到位。
小米跟贵方是一个长期合作的过程，时间长了工人有情绪影响的可是小米的产能”
随后雷军按照陈默给他的要求，对英华达提出了强制要求：
工人加班必须按劳动法支付加班费；
必须在生产车间安装空调；
代工厂要把操作台面变小变低，以适合工人舒服地坐着操作，所有加工小米x1的工人，都必须是坐着的；
此外，还要给工人的宿舍装上wi-fi，让他们周末可以在屋里自由地上网。
这些要求放在一个月前张峰就当耳旁风。
可现在不一样，小米目前已经成为了英华达最大的客户，而且还财大气粗包了整个厂房。
壕横甲方爸爸提出的要求，令张峰连连承诺一定会在年前全部落实到位。
三天后，三人转战台湾跟富士康谈判。
1月17日，小米x1第三批10万台依旧秒光，可见用户需求之旺盛。
小米官网每一次战报除了荣誉之外更成为压在雷军身上沉重的压力。
他现在所有的精力全放在小米手机的发展上，现在形势一片大好，他不允许任何影响小米手机的因素存在。
毕竟功败垂成比出师不利会更让雷军这种表面平和内里骄傲的人难以接受。
所以才有了小米三巨头齐聚跟会见富士康掌门人郭台铭的场面。
双方会面
点击读下一页,继续阅读 挨踢的老臣 作品《社畜逆袭：从小米开始反卷互联》第165章 富士康？OUT！